有人说职场妈妈这么辛苦，为什么不选择辞职

有人说职场妈妈这么辛苦，为什么不选择辞职

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有机构就此话题，进行了主题为“职场妈妈压力较大的原因”的网络调查。逾万人参加了此项调查，结果显示，“中国男性对家庭的责任意识不够，责任感缺失”在7个选项中得票占比最多，超调查总数的23%。“社会传统意识对女性束缚太紧，要求太多”获得18%的投票，排在第二位。该调查引发热议：有微信网友表示，“全职主妇出来工作有天然瓶颈”；“在大城市厮杀，生怕被急行的时代抛弃，很紧张很焦躁，但老公却只在乎回家能不能吃到热饭”。
事实上，男性缺位是中国家庭普遍存在的现象，这在一二线城市表现尤为明显。据2015年上海社科院社会学研究所和上海市妇联共同展开的上海市家庭教育调查显示，孩子生活上的家庭责任分工模式，开始由“母性照料模式”转为“母亲为主、祖辈为辅”模式，即母亲将自己照料孩子生活的责任部分转移给了祖辈。孩子教育主要由父亲负责的比例，则从2005年的30.2%下降至23.7%。相反，主要由母亲负责的比例却从20.3%上升至47.2%。而在2016年天津市妇联发布的《天津市家庭建设现状及需求调查报告》中，也同样凸显出父亲在家庭教育中“角色”缺失的问题。具体到教育子女的任务，36.34%的家庭主要由母亲承担，仅有11.6%的家庭由父亲承担。在父母分工方面，母亲主要在生活中扮演“家庭教师”以及“保姆”的角色，其中13.0%的母亲负责辅导孩子学习，15.0%的母亲负责照顾孩子的饮食起居；而父亲主要扮演“玩伴”“消防员”以及“警察”的角色。15.3%的父亲主要负责与孩子一起娱乐，15.2%的父亲会在孩子遇到困难时给予帮助，14.3%的父亲会在孩子出现不良行为时予以纠正。

相较于女性，男性对家庭关注更少，这主要来源于几个方面：首先男性与女性在生理上的差异，注定女性对家庭的照顾更加细致；其次，受数千年“男主外，女主内”传统思想，许多人会自动进行责任划分，将家庭事务的责任交给女性；另外还有部分男性本身工作压力和经济能力较强，无暇顾及家庭内部事务，也容易出现“缺位”现象。
无论哪一种原因，男性在家庭中的缺位，都会对职场妈妈和家庭造成影响。职场妈妈要兼顾事业与家庭，高压力、高负荷已经成为普遍性的社会现象。据《职场妈妈生存状况调查》显示，95%的女性认为生育后对职场发展产生影响；而在另一个由妈网研究院进行的“幸福指数调查”中，职场妈妈的幸福感要远低于全职妈妈。

母亲角色的心理健康不仅关系到女性自身、还关系家庭乃至整个社会。世界卫生组织调查表明，与男性相比，女性异常心理发生率更高。而随着城市竞争的加剧，生活压力的加大，职场妈妈的健康的务必需要引起重视。
女性心理专家表示，内外环境的双重压力会对职场妈妈造成严重的心理负担，职场妈妈要学会适当地进行调节，同时，不应该一方面对女性给予更多责任和期待，社会尤其是家庭中的男性要给予她们更多包容和理解。

近年来社会各界也在建立关爱环境为职场妈妈提供帮助，例如：众多互联网公司为解决背奶妈妈的痛点落成“母乳喂养室”，中粮我买网今年母亲节购买了纽约香港悉尼的大屏广告展示上千名中国职场妈妈形象以获得更多关注。