员工打人行为后 公司没有明确规定的情况下，能否开除

员工打人行为后 公司没有明确规定的情况下，能否开除

首先根据《劳动合同法》第十九条公司可以解除劳动关系的适用条款（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的。建议你去翻翻公司规章制度是否有这一条，有规定则开除不违法。
其次，调换岗位的问题，如果劳动合同约定具体岗位，则调动违法，反之则不违法。
最后不管从劳动者还是单位的角度，你一个员工去打部门主管，有理也变没理了。单位要给员工点小鞋穿还不容易么？淡定淡定。

公司不会赤裸裸的以该员工的打架行为为由开除该员工，可以不服从管理、扰乱生产秩序、违反各种搭得上边的制度、规定或纪律为由去开除该员工。当然可以更多的理由将其调换至别的部门、别的岗位。