关于带薪年休假以及《解除劳动合同证明书》的相关问题，急急，在线等答案，谢谢

本人2011年7月4日在三一路面机械公司入司，签合同为三年，因为今年工程机械经营业绩急剧下滑，2012年10月21日公司提出人员精简优化，意思就是说裁员，按劳动法N+1进行赔偿，本人不幸入选，2012年10月26日办了离司手续。问题一：在公司期间我是否享受年休假，未休公司是否在我时离司给予我补偿？问题二：公司给我办的《解除劳动合同证明书》上面写的解除原因是“协商解除”是否合理？而且这“协商解除”劳动合同这四个字我不能办理失业保险。请问我该怎么办？

1、可以！
2、《解除劳动合同证明书》上面写的解除原因是“协商解除”——可以要求纠正！
3、公司给我办的《解除劳动合同证明书》上面写的解除原因是“协商解除”——说明是违法辞退，员工可以申请仲裁要求：
1、继续履行劳动合同；
2、不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；
3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
——供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。

你好！ 就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。