人力资源变动率怎么算,公司随意变动员工的岗位算违法劳动法吗？

人力资源变动率怎么算,公司随意变动员工的岗位算违法劳动法吗？

具体要看你的劳动合同是如何约定的，如果明确约定了工作岗位，那么公司未经你同意的调动值得商榷。但如果约定本身比较含糊，而且也有根据公司需要服从岗位调动，并且对你的薪资、工作量都没有太大影响的话，很难认定公司违法。