雇主责任险与团体意外险

公司想转嫁工伤风险，两者那种好？在死亡或是受伤治疗方面和已鉴定了伤残等级的情况下，一份的赔付额度各是多少？工伤等级鉴定后的补偿方面重要，但工伤后住院医疗方面也很重要，公司已给买了正常的三金什么的，这个只是补充，贴条例的别来了

从公司利益及规避风险考虑，还是团体意外险更好。

团体意外险就是福利，保险公司要赔付的对象就是被保人本人，如果不幸在为你工作时意外身故，被保人的受益人除了能得到保险公司的赔付，还可以继续向雇主主张权利，要你承担雇主责任。 雇主责任险，顾名思义保障的是雇主，赔付的对象是雇主，如果不幸在为雇主工作时意外身故。 投保团体意外险，保障的范围光一些，对企业而言，是转移风险，对员工而言，更多的是福利保障，会增加员工对企业的凝聚力!不过雇主责任险 的保费会略低一些，具体还是要更具自己的实际情况决定!

首选雇主责任险，除了团体意外险赔付范围之外，工伤员工的工资也由保险公司支付，保费与团体意外险相差不多，但理赔范围和金额要大不少。

雇主责任险和团体人身意外伤害险都能给企业或单位的职工提供经济上的保障，但二者却属于不同范畴的保险，其区别主要体现在： 1、二者的被保险人不同。在雇主责任险中被保险人是雇主，而在团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的雇员(职工)。 2、二者的保险标的不同。雇主责任险的标的是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体人身意外伤害保险的保险标的则是被保险人(雇员)的身体或生命。 3、二者的赔偿依据不同。雇主责任险的赔偿依据是法律或雇佣合同，只有在根据法律或雇佣合同雇主应对雇员承担经济赔偿责任时，保险人才负责赔偿。团体人身意外伤害保险的赔偿依据则是保险合同所约定的内容。保险人是根据约定的保险金额和被保险人的死亡或伤残程度予以给付。 4、二者的法律后果不同。在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替被保险人(雇主)履行了应尽的赔偿责任的一部或全部。团体人身意外伤害中，保险人根据条款对被保险人进行给付，但这种给付并不能免除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任。从法律上讲，得到团体意外险给付的职工仍可根据法律或雇佣合同在向雇主行使要求赔偿的权利。 5、保险金额不同。雇主责任险的保额一般确定为雇员年工资的一定倍数。而团体人身意外险的保额由投保方自行确定。 所以总的来说购买团体意外险比较划算。目前慧择网已经和平安产险、人保产险、阳光产险、华泰产险、平安养老、人保健康、太平人寿、生命人寿、中英人寿等多家保险公司达成合作协议，能够根据企业的实际情况为您规划一份经济实惠、保障全面的团体意外保险。