工伤保险如何做分录

工伤保险如何做分录

问题一：企业购工伤保险给员工怎么做会计分录呢？ 只要是社保范围内的都要计提，若为商业保险（特殊行业除外）则不用计提，直接计入费用中，因为商业保险是不能税前抵扣的。
分录 借：管理费用-社会保险费-工伤保险
贷：应付职工薪酬-劳动保险费-工伤保险
缴纳：借：应付职工薪酬-劳动保险费 --工伤保险
贷：银行存款
因工伤保险只是公司承担即可，故个人不用承担，所以没有必要通过其他应付款核算。问题二：收到工伤保险，会计分录怎么做？ 借银行存款
贷其他应付款问题三：给员工缴纳工伤保险计什么科目 给员工缴纳工伤保险计“管理费用---社保费”科处借：管理费用——社保费　　 ×××
贷：银行存款(或库存现金) ×××现在的五险里面就包含工伤保险，无需另外缴纳工伤保险。
如果走预提的话，则会计分录：
借：管理费用——社保费 ×××
贷：其它应付款——应缴工伤保险费 ×××
在单位向社保机关缴纳时：
借： 其它应付款——社保费 ×××
贷：银行存款(库存现金) ×××
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不惧恶意采纳刷分
坚持追求真理真知问题四：医保.养老保险和工伤险如何做会计分录 交养老保险可以按管理?费用或者应付职工薪酬的费用做会计分录。
一、养老、医疗、失业一般统称这社保金，分为个人交纳部分和企业交纳部分，因此对于这两部分的处理是不同的。 个人部分，应计入“其他应收款—社保个人”；企业部分则计“管理费用—劳动保险费”。
二、提取时： 借：管理费用—劳动保险费 （企业部分） 其他应收款—社保个人 （个人部分） 贷：其他应付款—社保基金；交纳时 借：其他应付款—社保基金 贷：银行存款 ；从工人工资中收回个人部分 借：应付工资 贷：其他应收款—社保个人 如果是社会灵活就业人员，计入“应付福利费”，如果不是，一般不能报销，如果报销了，要计入他的工资总额，并按“劳务报酬”计交个人所得税。问题五：请问工伤报销该如何做会计分录 1、预支款时 借：其他应收款-工伤 贷；现金 2、收到工伤理赔时 借：现金（或银行） 贷：其它应收款-工伤 3、如有差额部份 借；管理费用 贷：其它应收款-工伤问题六：请教工伤保险怎么做记帐凭证 记帐凭证这么做就行了： 是代员工支付的工伤保险？ 若你公司使用的是新会计准则，则在支付医疗费给医院时， 借：应付职工薪酬——职工福利——职工医药费 贷：现金 结转时， 借：管理费用——福利 贷：应付职工薪酬——职工福利——职工医药费 若你公司使用的旧准则，也可参照上述方法进行处理。 保险公司的赔款应该是支付给工伤者个人的吧？若这样，则公司不能做处理。因为与公司无关。 补充： 职工工伤医药费应当在“ 应付福利费 ”科目核算，职工报销时 借：应付福利费—— 工伤保险 贷：现金或银行存款 追问： 是支付给个人的，不过每个月的 工伤 险是公司给员工交的问题七：请问补充工伤保险计入哪个会计科目？怎样做分录？谢谢。 1、借：应付职工薪酬-工伤保险（公司缴纳部分）
其他应付款-个人 （个人缴纳部分）
贷：银行存款
借：管理费用-应付职工薪酬 （公司计入费用部分） 贷：应付职工薪酬-工伤保险（公司计入费用部分）问题八：工伤赔款,如何做会计分录? 工伤：又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
工伤赔款分录如下：
支付时: 借:其它应收款--保险公司
管理费用--福利费
贷：银行存款
收到保险公司赔偿时：借：银行存款
贷：其他应收款--保险公司问题九：收到社保局赔偿的工伤款分录怎么做?? 借银行存款
贷其他应付款--员工问题十：工伤报销的会计分录 20分1、预支款时
借：其他应收款-工伤
贷；现金
2、收到工伤理赔时
借：现金（或银行）
贷：其它应收款-工伤
3、如有差额部份
借；管理费用
贷：其它应收款-工伤
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