不被领导重视，如何应对？

直属女领导不受上级女领导喜欢，现在公司业务调整，我们部门成为了核心部门，直属领导受宠后，核心工作都另外一个男同事，但是直属领导不分配我工作，只给一些简单文职整理工作，也不给我学习的机会，已在她手下工作半年，转正时和她聊过，对我印象还可以，评价：上进好学，工作努力，但是对我的要求不高。现在部门已经成为刚刚起步的业绩部门，正需要人员，但是一直让我闲着，是在考验我？还是不喜欢我？或者是别的原因？麻烦专业人士帮我分析一下，谢谢！

1、要清楚领导对工作的期望值；
2、不要制造问题让领导帮你处理（擦屁股）；
3、自动帮领导排忧解难，勇于担当；
4、接收任务时要确认领导对任务的目标，
5、先制定任务的行动计划，并反馈给领导与其讨论后修订计划，商定计划每项预期完成时间
6、不要让领导来问进展如何，学会向领导做阶段性（即预期完成时间）工作进度报告，这样即便有偏差领导也会给与你即使的修正。避免越做越
偏离领导的期望目标。
7、任务完成后自动编写工作总结报告，并送签领导大名。表明此项任务是在领导的指导下完成的。学会让领导哪去邀功。
8、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪
种“好为人师”的感觉。满足他。这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源
都是这个圈内分享的，比如加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉）

其实工作两个人分工来做没什么不好。可以减轻你的负担，还有机会多接触其它事务呢！ 无论你在哪个单位工作，合作总是第一位的，与其他的员工能否合作好这也说明了你的能力强弱，试着去合作吧，心胸开阔一些，单位总是要有新人不断涌入的，我相信，只要你有能力，就不会怕别人抢你的风头吧！其实争来争去也没什么意思，踏踏实实的工作，把工作做好任何一个人也不会小看你的！ 再说领导并不是不重视你，新来的员工你总要让人家接触新的事务的，适合那个工作就要安排在那个工作岗位的。就是领导是你的亲戚，你也要让人家招聘新人啊！ 改变你的心态吧，这样很危险噢！