怎样才能进入微软工作

怎样才能进入微软工作

努力提升自己的专业知识，职业素养，综合能力，职场经验，只有自己对自己都有一个非常满意的评价后，再去应职场才更有机会

另外，不是哪方面的只是和某个公司有必然的联系的，就算微软，也需要有人事和财务人员吧...

光聪明没用 　　微软公司的招聘信箱，每个月会收到1.2万份简历。如果用a4纸打印出来，能堆得比姚明还高。 　　不过，微软hr们并不担心加班工作，他们有比人工筛选更高效的“秘密武器”———计算机核对搜索。每封按规格投递给微软的电子简历，会经由特定程序搜索关键词，然后录入数据库。计算机“认为”有前景的简历，hr才给应聘者一个电话应答的机会。 　　两轮筛选出的“胜利者”能收到一张来往华盛顿州雷蒙德的微软总部的机票。打包好头脑，准备接受“眼高于顶”的面试官们一整天超高难度的“马拉松”面试吧！ 　　“为什么啤酒罐的两端要做成凹形设计？” 　　“你要怎么制造m&ms巧克力？” 　　“芝加哥全体大学生的体重总和是多少？” 　　听到这些问题少皱眉头，它们都是微软面试最典型也最小儿科的“一星级题库”。通不过这类测试，别说微软，硅谷中的其他计算机企业都不会“接收”你。 　　其实，早在20年前，微软还未曾开创、硅谷还是群雄争霸时，就开始流行用这些“扯淡”考题招聘。因为计算机产业的快速变动和创新，许多企业发现，光测试应聘者的iq远远不够，高分iq员工往往光有一副聪明脑袋，爱说不能做。 　　于是，老板们开始寻求可以考查“全方位解决能力”的招聘题目，“读取”应聘者逻辑思维能力、想象力和解决问题的能力“指数”。这就是“怪考题”的老祖宗们。 　　为比尔设计浴室 　　如今，在“巨无霸”微软的推动下，这类考题愈出愈冷僻。 　　来看看最近比尔·盖茨最中意的考题———为他设计一个浴室。 　　很异想天开？可以随便回答？这么想的话你铁定无法通过微软面试！用心分析题目，应试者可以得出2个答题关键 ———一是要考虑符合比尔·盖茨身份、职业、性格的浴室设计方案；二是至少要提出一些让比尔·盖茨欣赏但他自己却从未想到过的设计理念。否则，比尔·盖茨干吗雇你为他设计浴室？ 　　被微软接受的合理设计理念于是诞生了。 　　能够自动上锁的智能医药箱：用来存放家用药品，以便无大人陪伴的孩子进入浴室、偶遇意外时能够得到及时救治。 　　自动记事本：在浴室里产生奇思妙想，却又因为手湿，无法使用pda。那么，或许比尔·盖茨需要一个声音识别设备，当他说出诸如“比尔的备忘录”等代码后，设备可以录下信息，并自动将信息发送到电子邮箱，以备随时取用。 　　一面物像非对称的镜子：镜子背后安装了视频屏幕，屏幕连接着四周围隐蔽的摄像机。这样，站在镜子面前，你能轻易看到你的背面图像和侧面图像，穿衣服、剪头发或者挤掉背后的暗疮就方便多了。 　　“面临不确定时的行动力”而非“想象力”，才是微软设计这道考题的真正目的。 　　答对了未必得分 　　更令人抓狂的是：有时，应试者即使给出了题目的正确答案，却依旧无法得分。 　　比如“地球上有多少这样的点：你先朝南走一公里，再向东一公里，再向北1公里，这时你回到了你的起点上。” 　　首先你想，这不是四方形少了一个边吗？回到起点简直不可能！ 　　然后，很快想到“极点”这个特殊地点———从北极点出发，任何方向都是南。于是从北极点出发，向三个方向分别走一公里，回到极点。于是你庆幸自己找到了答案，而且是惟一的答案。因为这样的事情在南极点上不能发生，南极点已经不能再向南了。 　　考官面无表情，在你的答卷上批下“汤团”一个，你和回答“没有这个点”的朋友们站在同一个叫做“淘汰”的阵营。 　　答案的关键正是在南极点上。 　　假定你站在离开南极点一公里多一些的地方走向南极。走完向南的一公里后，你还未曾达到南极点，但已经非常接近。于是你继续向东，因为实在离南极点太近，你发现不断向东走的路线形成了一个以南极为圆心，与赤道平行的圆，它的周长刚好一公里。这样一来，你回到了圆形的出发点。往北一公里后，你回到原点。这样一来，答题的点增加到了无数。 　　完了吗？并没有，你还可以增加一些点，比如，那个圆形的周长恰好是1/2公里、1/4公里、1/8公里…… 　　只有回答出后面两类答案的人，才有资格被微软留下来。