劳动法里，协商是什么意思？一般协商由公司还是个人提出，协商就是关于解除合同吗？

劳动法里，协商是什么意思？一般协商由公司还是个人提出，协商就是关于解除合同吗？

协商是斯文点的说法，实际就是谈判，双方能接受对方提出的条件就成，否则依法办事。
《劳动合同法》第四十一条第（四）项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；”，也就是说，只要你没有过错，对方解除劳动合同的方法只能是协商，否则就是违法解除劳动合同。违法解除劳动合同用人单位应当支付你赔偿金：
1. 依照《劳动合同法》第八十七条，从0骸年1月1日起每工作满一年支付2个月工资的赔偿金，不足六个月支付1个月的赔偿金。
2. 依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，08年1月1日前每工作满一年支付1个月经济补偿，不足一年按一年计算。
如果对方给出的条件低于上面所说的，你死活别接受，因为那是他辞退孕妇该给的最低成本，闹到劳动部门去他们也没啥好收场。
顺便B4一下对孕妇下手的单位。