北京java好找工作吗？

我大学非计算机专业！用一年时间参加一个培训机构，学习J2EE！不知好不好在北京找工作？
IT技能：
熟练 JAVA语言，精通Java SE和Java EE技术
熟练 Struts,Hibernate，Spring框架开发
熟练应用Tomcat, Eclipse，MyEclipse 6.0进行开发
熟悉Oracle,MySQL,Sql Server数据库，熟练SQL语句
精通Html/Servelet/Jsp，XML技术，熟悉javascript
精通MVC（Struts/JSF+JDBC ORM），Web Service技术
精通C/S和B/S架构项目实践（java）

兄弟你没问题，一定能找到工作的，铁不怕粗，只要下苦功，一定磨成针！ 楼上几位说的相当的打击人，找工作这种事就是要有信心，怎么好怎么吹，难道写什么我什么都不精通，我什么都不会，那会有人看你的简历吗？兄弟不一定什么都懂，但是只要精那么1到2样还是能找到工作的，现在缺人的单位太多了！为什么？真正全能的高手要价都上5万了！你要2000能没人请你鬼都不信！ 重要的是先混进去再说！到了单位慢慢提高自己以后公司会给你涨钱的！ 不涨也没关系，只要技术学到了到时候再跳也不迟！

把一加一竖，估计比较好找了。 参加了一年的培训，全变成精通了，你丫也太牛了。 一看就知道被老师忽悠的。

额 一年学的真够多的 真佩服现在的培训机构啊 其实我也是从培训机构里出来的 我出来快一年了 你扪心自问下你知道一下的实现步骤吗 我总结的 错误在所难免 我举两个很基础的例子 System.out.print() 我以前的理解就是死记硬背 现在感觉System类里面应该有个out成员变量 out作为System的一个成员变量 肯定是全局的 不可能还要new个System（）对象才能得到它 那多浪费内存 所以必须添加static 另外out既然给大家用 就要有个规范性 肯定不希望别人对它进行修改 所以必须添加final 然后根据out得到printStream的方法print就可能实现打印了 还有一个hashmap的hashcode和equals 原本我一直纳闷已经有equals方法为什么还得有hashcode方法 用equals效率太低了 每个都得查找 就算二分法或者其他的算法都比较慢 浪费内存 用hashcode算法得到hashcode值 在map.set中就已经为键加上了hashcode值 然后根据hashcode立马找到了你要实现的值 但是hashcode算法不能确定每个都是唯一的 所以两hashcode相等了 还是要实现object类的equals方法 如果相等就不用操作了 如果不相等就散列到旁边其它的空间 当然我很多也不懂 我在某软件公司也搞了一年了 基本上也是菜鸟 我认为基础最重要 思想最重要 技术再新底层你搞明白了 还担心你比不上所谓的coder吗

我计算机专业的，在学校用你那些玩意做了一年半的项目了，到目前没一项精通的，哥，低调点行不

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议： 先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！ 总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试xx岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘a岗位是这个简历，应聘另外的b岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

你这样写肯定找不到工作 什么都是精通 真的精通吗？ 要是这么写面试时企业的技术人员肯定难为死你