做为一个领导，当员工和你起冲突的时候该不该忍让？
答案:6 悬赏:10 手机版
解决时间 2021-04-13 08:30
- 提问者网友：暗中人
- 2021-04-12 14:10
我一直克制自己情绪，他却得寸进尺，认为我不敢和他动手…我当时很为难。我的脾气在外面早把他揍了。
最佳答案
- 五星知识达人网友：罪歌
- 2021-04-12 14:40
如果动手能解决问题，请赶紧动手，但手肯定不能解决问题。在职场混，示弱并不等于害怕，正所谓退一步海阔天高；示强反而更容易使自已被伤害，因为你示强将更容易暴露你的弱点。
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- 1楼网友：山河有幸埋战骨
- 2021-04-12 16:44
做为一个领导，当员工和你起冲突的时候该忍让
- 2楼网友：一秋
- 2021-04-12 16:27
现在是你摆领导架子的时候了,或者有事没事的给他穿穿小鞋(对付这种人就要用阴招),给他点厉害瞧瞧.
不过在公事上要对事不对人,别因为一个不值得的人毁了自己的大好前程.
不用也千万不能对他动粗的------有损自己形象.
- 3楼网友：话散在刀尖上
- 2021-04-12 16:06
这样孖的情况，炒掉他最好！
- 4楼网友：廢物販賣機
- 2021-04-12 15:36
领导应该用具有领导素质的方法处理问题 你的行为时正确的 我支持你 动手不跟他一个层次了吗
- 5楼网友：英雄的欲望
- 2021-04-12 15:14
你是领导，你需要的是什么？冲动解决不了一切。员工是我们的先锋，如果与我们不合，我们应该大度的让他离开，用一种绅士的态度让他们自生自灭岂不是更好。
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