怎么样对付经理

东西不干净，就要扣休息不让休还扣钱，打离职报告还不批？

如果你觉得委屈，那就越过上级，直接向上一级进行投诉，报告不批准，你实在不想干，就请病假，ok?

换位思考一下：

如果你是经理，你的下属连最简单的事情都做不好，你会怎样处理。教导、培训、确认、再确认......最终的效果是否处于理想状态。

这里肯定的是在你或者你的团队中，绝对不是一次两次的出现这样的事情了.作为一个经理人要适当的考虑下他（她）的压力. 比较赞同上面的回答“用能力让他滚蛋，然后…你坐他的位置！！”。当你真的做到了这个位置，你会感谢他的.

拍他的马屁啊。很有效的。 多沟通 换位思考一下。

这说明1他对工作质量要求搞；2，他对你有偏见； 首先，要找是不是自己的原因，如果确实是自己的问题那么就要改正，如果确实是他为难的话，那么你可以找上级投诉，把起因经过结果，包括你的离职原因一起上报， 其次，问题不大的话就没必要离职，因为找一分熟悉的工作不容易，自己有能力的话就好好干，抓住机会像上面的朋友说的那样，你做他的位置。。。 当然最中要的还是自己的心态，不管遇到什么事都要积极去面对，不要太消极了，有些上司也只是比较严格，说不定不是针对你个人的。

说句比较官方的话：“用能力让他滚蛋，然后…你坐他的位置！！”

关键是他这个人怎么样，严把质量关是为了全公司发展考虑还是为他个人前途考虑

如果是前者，那么，留下来，好好干吧

如果是后者，两条路：①实力说话，让他走；②你走

个人认为没必要耍阴招，本身工作就繁重，还要去机关算尽，无疑给自己增加负担