如果再国企因矿工被开除，档案上会不会有记录，对以后考公务员国进事业单位有没有影响

如果再国企因矿工被开除，档案上会不会有记录，对以后考公务员国进事业单位有没有影响

在过去，开除是处分，且是处分中最严厉的。通常情况下会经过一定程序（如召开职代会审议通过），然后形成相应的书面文件，下发并公布，最终归档（包括放入个人档案）。
由于《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日被依法废止，而该条例的废止，使得对员工辞退、开除等的处理完全丧失了法律依据，即企业无权开除员工款。因此企业对员工最大的处罚权就是解除其劳动合同，无权再对员工进行行政上的处罚。
因此，作为违反企业规章制度的旷工可以成为企业解除劳动合同的理由，但不存在开除一说，也不应该有任何与开除相关的资料放入档案。
较为担心的是，旷工的字眼会在解除劳动合同报告书中出现。

旷工行为
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
属于严重违反了用人单位规章制度，同时违反了劳动合同法，事业单位政审没有明确的标准但是都参照公务员政审标准，里面有一项“有其他违法违纪行为”，自己想吧

全靠自己，就算是记录了只要有希望的就去争取。

档案上会有记录，如果按照警察标准政审，你挂的几率大于百分之八十！如果按照普通公务员政审，你一般能过！
看你考什么类别的公务员了。
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