单位该怎样赔偿职业病患者？

单位该怎样赔偿职业病患者？

按照职业病防治法规定，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前用人单位承担。本案中四名放射科医生都一直在湖州一院工作，所以，他们的医疗和生活保障都应由湖州一院承担。 吕俊强调说，本案虽然发生在职业病防治法实施之前，但是用人单位负有必须保证工作环境和工作性质不存在损害劳动者身体健康的义务，在发生劳动者罹患职业病的情况时，用人单位应当承担民事赔偿责任。 杭州师范学院法学院讲师张国华指出，只要劳动者的职业病得到确诊，其所在单位的赔偿责任是无法免除的。职业病防治法是根据宪法制定的一部重要法律，适用于我国领域内的所有职业病防治活动，凡企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等引起的疾病，即为本法所称的职业病，均适用本法。 张国华认为，事业单位以单位劳动者具有干部身分为由拒绝赔偿，无论其用工制度改革的进展如何，都是不能成立的。即使没有职业病防治法，用人单位也应依照民法的一般规定承担赔偿责任，只是在赔偿标准上法官的自由裁量权更大一些。（编辑：离地七寸）

没有,你可以去申请职业病鉴定,在劳动局去

成为了职业病,找原单位索赔,

国家又怎么会赔偿?