劳动合同上的工作时间与时间工作时间不符，又没有加班费，公司算违约吗？

我2008年签订的劳动合同，合同第七条上写出甲方安排乙方执行定时工作制。下面也明确写出关于定时工作制的解释。但是公司的实际工作时间却是必须每周上六天班，也没有任何的加班费。一开始公司和我约定的是每月1000元的工资，但是劳动合同上却写800元/月的劳动报酬，这样会不会有什么影响？公司这样做合理吗？有依据吗？

如果告估计你的工作就没有了当然不合理，现在国内很多公司都靠残酷压榨高人剩余价值而活，看你自己选择了，谁叫现在是劳动力过剩呢

单位不给加班费是否构成违约，我认为主要是根据你们双方签定的劳动合同，如果规定不给加班费，那就不违约。（这种情况是理论） 你公司不给加班费并且没有休息日，那要看你是否超过劳动法所规定的一周工作的时间也就是40小时。 如果你要维护自己的权益，应当到劳动仲裁机关去仲裁，对仲裁不服还可以到法院起诉。