2016年国庆节放假安排2天，后面的算工资怎么计算

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解决时间 2021-12-21 16:31

提问者网友：雪舞兮
2021-12-20 21:09

最佳答案

五星知识达人网友：爱难随人意
2021-12-20 22:18

法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即10月3日应按不低于三倍工资的标准支付。
4-7日加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即该4天应按不低于二倍工资的标准支付。
因此该5天加班的，用人单位应当支付不低于11天工资的标准支付劳动报酬。
法律依据：《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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1楼网友：慢性怪人
2021-12-20 22:32

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