工作说明书六要素是什么

工作说明书六要素是什么

分为6点：第一点：基本信息（包括岗位名称，所在部门，层级）。第二点：岗位目的（该岗位存在的主要目的和价值）。第三点：主要职责（关键职责和主要工作成果，不超过十项）第四点：工作权限（应付的责任和相应的权利）第五点：任职资格（担任该岗位的最低资格和最低素质).第六点：工作联系（该岗位中主要联系的其他岗位）希望能够帮到楼主

这个要素计点法类似于北大纵横的28因素法，就是建立一个结构化的量表，这个量表就是对各个岗位的评价指标，这是一个综合性的指标，不是针对某个岗位设置的。然后请专家就各个指标对该岗位打分，比如工作强度，有0分 10分 20分 30分，专家只能选择。有很多指标，全部打完之后，进行汇总。 之后就出来一个排序，根据排序划分不同的薪酬级别，一般会考虑宽带薪酬。然后balalalala~~~ 我可以给你详细说，但是必须告诉你，这个要素计点法是用来制定薪酬的，不是用来分析工作说明书的，这个必须要搞清楚。