校人事处领导找普通老师谈话，怎么说得体

人事处的领导来系里找有关老师谈话，涉及到系里处级干部的聘任，主任和书记在竞争啊，该如何评价他们的政绩呢？ 主任的为人一般，为老师们着想的少，顾及个人利益多，书记业务水平强，在系里也作出了一些卓有成效的改革，比较得人心的一位领导吧。大多数系里的老师希望书记能上去，可是在和校领导谈话时该注意什么呢，如何表示出正确的态度？

主任如果业务水平不行的话，他能够被提名，肯定有原因，我们先想到的是他上面有人，可能有后台，有后台你就不能得罪或者是他业务的确很好，只是交际方面不好而已。如果主任在学术方面很有研究，只是在与人沟通方面有问题的话，你给他差的评价，这是不合适的，以后也会影响到他的事业，这样的话就不应该出现主观的判断，应该客观的分析，不要得罪任何一方。你可以先从他们的资历说起，比较一下谁的资历深，如果书记资历深，毋庸置疑，肯定是他上了。如果书记资历浅，你想他上，你可以说：“主任的资历比较深，按道理应该是他上的。但我听别人说书记虽然资历比不上主任，但是在很短的时间内就把业务精通了，而且在系里也作出了一些卓有成效的改革，大家也有目共睹。这次机会就先给主任，下次希望领导一定要当仁不让的把机会给书记。”以上运用了两难兼顾的原理，然后用以让代争的战术，这样两个都不得罪，给了主任面子，也让书记得了好评，万一这次书记没机会的话，那么下一次肯定是会轮到他上的。。。。。。

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