该份合同哪些内容违反劳动法规定?

陈某与某玩具厂签订了为期3年的劳动合同,该合同书中规定了试用期为1年,在试用期内陈某不得单方提出解除劳动合同。试用期满后,陈某要求解除合同时,需提前60天通知厂方,并须征得厂方的同意,否则厂方不负责转移档案关系。 问题：该份合同哪些内容违反劳动法规定?

1.试用期最长不超过6个月

2.试用期内双方可以随时解除劳动合同

3.提前30天通知用人单位可解除劳动合同，不需要用人单位同意

4.解除劳动关系后，用人单位有义务协助办理挡案、保险等转移手续

1、约定一年的试用期，违法了劳动合同法第十九条的规定，三年期限的劳动合同，适用其不得超过半年。

2、试用期内陈某不得单方提出解除劳动合同的约定，违反了劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条的规定，即与劳动者协商一致可以解除劳动合同；不需任何原因提前3天通知用人单位即可解除劳动合同；用人单位有违法行为侵犯了劳动者的合法权益可以随时解除劳动合同。

3、合同期满要提前60天通知厂方才能解除劳动合同，违反了劳动合同法第三十七条和第三十八条的规定，因为劳动者提出解除劳动合同可以有三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30日通知用人单位，用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，劳动者不但不受提前30天的限制，也不需要单位批准，用人单位还应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

4、厂方不负责转移档案关系的说法至少是不准确或者不负责任的，只要劳动者解除劳动合同的行为合法，正如上述前两种情况，都不需要单位批准，用人单位就应当遵照劳动合同法第五十条的规定,在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

1，试用期过长，3年最长为6个月试用期

2，辞职要求违法，企业内部规定不能超出法律框架（30天书面通知，试用期提前7天口头通知）

3，合同内部分内容属于企业免除自己义务，侵害劳动者权利

4，合同违法部分无效，有效部分继续有效，

1、《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 3、第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。