想辞职该怎么和领导说

想辞职该怎么和领导说

问题一：辞职跟领导怎么说 毕竟辞职是你的主动行为，关键看你自己的说话方式表达最好，当然，我的建议是委婉一些，话不要说尽。根据不同的情况，你可以做不同的回答：
（1）如果老板平时对你还比较好的话，为了不伤害对方，你可以找一些因为个人身心原因而不能继续工作的借口，如“我最近身体总感觉不舒服，去医院检查医生说我应该经验一段时间，但考虑到我离开的这段时间长短不定且公司的事务不能耽误，只能向您申请辞职了，不能因为我个人的原因而耽误公司，这也是我考虑再三做出的艰难决定，希望您体谅，以后如果有机会，我定会回到咱们公司的......”或是其他一些你不愿意离开而又无法抗拒的非主观因素等；
（2）如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的；
其实最关键看你辞职的主观动机是什么，如果因为公司对你不仁，那你不必对他不义，大可坦然直接的说明原因离开；但如果公司对你已经很好了，各方面待遇都比较优厚，但但你自己还觉得不够，自己不满足现状的话，那就要委婉一些，尤其是给双方都留一些余地，毕竟做人要厚道，也说不定你以后还会和这个公司合作或是回到这个公司；如果公司待遇一般，虽然公司对你也还可以，但为了自己更好的发展想离开，那就要委婉一些来辞职。
由于你的问题比较简短，三言两语不能了解你的实际情况，也同样不能三言两语给你最为切合的回答，最关键的在于每个人的说话风格和行为方式不同，没有一种说法适合所有人，照搬则也行不通，我只是分情况举例给你提供一些思路，最主要还得以你自己的方式说出来。最一般且最直接的原因也就是以自身身体原因和家庭原因（如孩子问题、配偶问题、父母问题作为理由），虽然很多都只是一种借口，但要成为“善意的谎言”，于人于己无害最好，所以，再辞职的时候说得委婉些好，有时候说点活话也未尝不可（如“以后有机会还会再回到公司效力.....”），从哲学上说“具体为题具体分析”，淡然因人而异，希望你能顺利解决这个问题。问题二：怎么跟老板讲要辞职 您好，很高兴为您解答：
现代职场风云变幻，谋一份职业不亚于万人过独木桥，相信很多人对求职的艰难历程即使在多年以后仍然记忆犹新。其实求职难辞职一样不容易。然而对于那些整日奔波在高楼大厦，战战兢兢端着“纸饭碗”的兄弟姐妹来说，辞职其实也是一道说不清道不明的话题。
辞职之际，你是难以启齿，觉得对不住自己老板的栽培；还是愤而离职，压根不给公司一点喘息的机会；或者干脆挥挥衣袖，连同业务资料一起带走。如果你要辞职，你会怎么跟老板开口？敲敲老板的门，面对他直接说还是送给老板一个白信封？欲走还留的时候，无意间展现的却是人间百态。
毅然决然型
A：中国有一句话叫“此处不留爷，自有留爷处”，在辞职大军中总有一小部分人能够做到“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”般的洒脱。
这样的职员一般总是对自己充满信心，认为是金子总会发光的。
B：我最后一次辞职的时候和老板说了句：给我300万，我重新创立一个公司，保证比你办这个公司收益大。
我最后的老板是海归派，他含糊地说了句：你太年轻了。
之后什么话都没有说了，我走人了，辞职对白如此而已，很简单的！
C：的确，我的辞职经历实在让自己觉得很……单位派我去分公司做财务负责人还没过试用期我就跑了，结果总部派人去家里找，到处联系我，弄得很不好意思，不过现在和过去公司的总裁关系还是很好。
D：辞职的时候总是经过反复考虑，一旦决定，开弓没有回头箭，八匹马也拉不回来了。
温情脉脉型
A：老板，对不起，在公司这么长时间我很努力，这是您看到的，但是我感觉我能力很有限，我也很累，这个行业不再适合我了，所以我想离开，对不起。这是我的辞职信，希望您批准，我会用一个星期的时间做好交接。我明天就不过来了！就这样简单！
流水线型
A：我原先的公司对于离职手续的办理有完善的流程，没多少自由发挥的空间，就是和部长沟通过以后去HR领表，然后填表，HR找你沟通，之后就是研究所所长签字，再然后就是事业部总经理或者副总裁签字，再然后就是保险、工资、违约金、档案之类的具体事务，最后是开一张离职证明。
B：如果是我提出辞职，一般来说，我不会有什么难以启齿的感觉，我会很直接地递上辞呈。如果是我被老板开除，我会有很多很多的想法，然后总结一下失败的原因，不过这么久以来，以前的老板好像都是我的朋友。
C：辞职的时候公司是软硬兼施希望我能留下，找原来的部门领导做我的思想工作，又许诺把我调到公司较好的口子，后来干脆说走人就要交罚金，反正是什么都用了。可我的脾气是非常倔的，你越这样我就越要走，而且那时公司里的谣传也特别多，有的说我已找到非常好的工作才要走的，其实我后来真的在家待业了一个星期。性格即命运，我这骨子里的傲气及善良是改不掉的了。
D：好像还很顺利，干了一年，大家对我都很好，甚至有些依依不舍。但是想到未来，还是咬咬牙，辞了！
难舍难分型
A：第一次好难哦。公司待我也不薄。辞职时递了四份辞职报告花了4个月时间。
有点舍不得。
B：先请了两个月的假，到期后宣布辞职。HR挽留了一下，便同意了。其实HR也知道这两个月我在做什么，大家心知肚明。
“辞场”老手型
第一次辞职时我对主任只说了一句话：“我真的想好好去工作，但是现在觉得自己只找到半份工作。”于是我就走了。
第二次的离职，是感觉公司快维持不下去了，明智地提前离开了。
其余的两次，当我有去意时，老板竟帮我找了更好的公司，给了我意想不到的机会。离开了，当然依然会保持着联系，时时地得到他们的一些指点。
记得前......余下全文>>问题三：我想辞职，怎么和领导说？ 我是辞职偏挑他们最忙的时候走，气死他们。
呵呵，你在昆明么？我以前是在建筑国企。不会我处是一家单位吧？
不过，说句实在的话，不要为了工资没有涨那点事情而辞职，你要考虑周全，看看你现在的工资福利待遇，是否高过其他私企干工程的。左右权衡一下！
因为很多时候，虽然在原单位工资是最低的，但是到了有些单位，发现他们最好的，还不如你之前的最低的，而且更加忙，更加累，福利还差，没有休假。
我说的是实话了，看兄弟你能否采纳了。
不采纳也没有关系，只要能帮到你就成了。
参考资料：自身经验问题四：我想辞职该怎么和老板说？ 你别说待遇低才想离职的，如果你这样说会伤感情的，会让老板以为你只为了钱，我感觉这样的情况你可以说因为家乡有父母需要照顾，我在外地工作很不方便，所以想回家找份工作，这样可以照顾父母，如果你这样的理由老板不会说你什么的。
那如果说上面的理由行不通，你就说因为感觉现在社会竞争力这么强，现在虽然有份工作，可是面对将来的生存压力，所以我不得不选择离开这里，我想是人都想往高处走，所以我想有个更好的发展，所以想离开这里出去闯闯。
第二个理由也可以。问题五：如何委婉的和领导说辞职 一、首先你走后，你现在的工作由谁来做，会不会影响公司的利益。这是领导最先考虑的。辞职前先为领导考虑好解决办法，尽量将公司损失减到最低。二、真诚地说明你辞职的原因，由于家庭原因、个人发展原因等等，不得不做出辞职决定，但新单位突然给出通知，也出乎我的意料之外，现不得不去新单位报到。请单位领导谅解。（把领导可能的担心，给予其建议性的解决方案）问题六：如果想要辞职可是不知道怎么和上司说 100块钱你少打一个零吧，一般来说你这么低的工资估计都没有签合同的。你要是没签合同的话你算试用工都可以。提前一个礼拜打招呼走人叮OK。然后，你要是觉得道义上不好意思走的话你想想。就你那么低的工资合并讲道义呢？
要是真的重视你的话肯定应该给你开更多一点的工资吧。即使你工作能力不够你说你的工作就你一个人负责的话那你还是有一点能力的吧。如果公司觉得你就凑合要是你自己觉得你行的话。你早点辞职就算了。问题七：想要辞职了，应该怎么跟老板说呢。 我觉得你的想法有点错误，你可能是受到了身边人的影响。在这做了半年多，为什么老板不让你走，你应该多往这方面想想。现在你老板的所作所为跟土豪很接近，喜欢玩，喜欢花钱，不问世事，但恰恰是这种环境，却能让你有无限的发挥，你老是想找人带你，就算有一个人带你，你也得想想他为什么比你强？他是谁带的？往前数，总归有一个人是第一个靠用心做出来的。辞职很简单，只要你想走，总归会走成，做销售能说服那么多老板买你公司的产品，难道你没有信心说服你的老板让你走？说到这，你应该能察觉出来你的心态有很大问题，公司是一个平台，在哪做都一样，如果换到其它公司的状况跟现在一样，那你准备跳多少次槽才能满足？我觉得你换一个角度想想，老板这么信任你，任你自由发挥，你应该觉得很幸运，同时，你也可以边工作边挣钱然后利用周末去报销售类的培训班学习，提高自身对销售工作的认识，时间长了，你就是销售界的精英。很多人进入一个公司干着干着就混不下去了，是什么原因？说到底，是自身的原因，是自身不作为、不用心的原因；当然，也有很多人进一个公司混着混着就升职了，加工资了，是什么原因？那是自己对本职工作的热爱而产生的动力所为，所以才能一步一步走向公司更高的位置，从而参与经营权。希望你自己好好想想现在的处境，不要受身边人的影响再做决定吧！当然，如果你还是决定要走，就诚恳的找老板说出自己的想法，老板终归是留不住你的。问题八：我想辞职，应该怎么跟老板说 二楼的表述好有趣。。
现在谈理想好想是个不合时宜的话题，会被人笑话，所以我们现在居然耻谈理想。。其实这才是你人生中最闪亮的部分，首先你自己不能否定自己的理想，而且你必须坚信、每天睁眼就知道自己今天要做什么才成。。
只有这样，你才能不怕千辛万苦达成理想。。搐则，你就一辈子干你不喜欢的事吧，其实大部分人都是这样过了一生。。当然这也没什么，因为很多人慢慢发现，这个他不喜欢的事其实也挺有意思。。甚至慢慢他忘了最初的梦想，而转变的更加现实，他慢慢也能获得成功。。只要心态摆正，行行出状元。。
回到你辞职这件事上，我觉得你最好三思。。如果你离职愿望特别迫切，可以立刻离职，至于跟领导谈话，你完全没必要说实话，你就说你家里有事儿你必须辞职，具体问你什么事，你就说不太方便说，领导也就不多问了。。任何理由都可以离职。。。
但我还是一句话，不要轻易放弃，更不要盲目择业。。虽然还年轻，但也要认准方向。。时间过去没法回头，莫等闲白了少年头，空悲切。。。问题九：工作一个月后想辞职，该怎么跟领导说？ 一看你就是出来工作时间不久的人，不管是老板还是员工，都要清楚一点，公司或用人单位要想留住员工，对员工来说就是两点：一是发展空间，二是待遇。做为劳动者要清楚两者的真实意思，并把握好这二者的关系，刚出来的时候发展空间和待遇很难两全其美，兼而顾之，难免会顾此失彼，如果二者一个条件都不具备，绝不犹疑，赶紧走人。回到你的处境，在待遇问题上一定要和老板谈清楚，绝不含糊。用人单位和劳动者是双向选择。你领会着理解我说的话，对你个人的专业规划终生受益。
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