如何从法律上确定他是我公司的员工？

如何从法律上确定他是我公司的员工？

你好，确定不了，没领取工资，没办社保？难道他是无偿劳动？单从社保这一点，他就不是你公司的员工。追问但是我公司给他妻子办理了社保，当时他说他在其他地方有了社保，所以就没办法给他本人办了，因此就给他妻子办理社保，算作是给他办理社保，并且他妻子从来没有在我公司上班。他的报酬是他的业务销售中产品销量中给他收取一定的费用的，这样能认定吗？追答单位者能给劳动者本人办社保才能认定；那他的费用也是先通过公司再给他的吧追问是的，给的现金追答没签合同，没交社保，但最终报酬还是给了的，上班给工资，符合劳动关系的条件就行了，没签合同和未交社保，这是违法的，但不影响事实劳动关系的存在；给其妻交社保，是不行的，他在其他地方有社保，要注意是否与其他单位存在劳动关系，与你方是否是兼职的劳务关系，这个搞清楚！采纳！追问谢谢追答不用谢

是可以签订劳动合同追问不是，现在就只想认定他能不能认为是我公司的员工

向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。望采纳！

这种情况除非你公司认可他是你单位员工才行。

如果在你公司工作，受你公司管理，在你公司拿薪酬，那么就可以认定为你公司员工