不让辞职自己走可以么

我已经提前一个月辞职 并上交了申请书 可是领导说没人不让走 工资实在太低了 我准备 直接走人 但怕拿不到压金怎么办呢 要是投诉怎么投啊 电话多少呢

打114咨询你所在地方劳动局的电话，去投诉他。

你现在要做的是：

第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。

第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：一是因为用人单位不签书面劳动合同（如果没签），劳动者的权益得不到保障；二是单位无故克扣和拖欠劳动者的工资。依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付半个月工资的并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。

“通知”必须让老板签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。

第三，上述通知符合劳动合同法第三十八条的规定，不需要老板批准，也不受提前30天的限制，你可以立马走人。如果老板不按通知要求支付相关费用并办理离职手续，这时候你再申请劳动仲裁，就非常有理有据，绝对胜算。

应该去和老板好好的谈。

直接押金应该拿不到的。

提前一个月辞职，是交的辞职申请，还是辞职信，辞职信不用批的，得前一个月交上，时间到了直接可以走人。辞职信上要明确说明离职时间。不让走劳动局见！

你和老板说,我辞职表示我认为这里没有我发展的空间,你根本无权不让我走,而且还要压我工资,你要让我留下可以,加我工资,压我工资什么都别谈,你想压就压吧我不来上班总行吧,你把辞职信递给他,告诉你老板叫他自己看着办,压工资门都没有.如果你老板还这样,你就打电话投诉他. 劳动法和劳动合同法都要求劳动者单方提前解除劳动合同需要提前30日书面提出。 如果你没有和公司签订合同，你可以随时辞职。如果有的话，提前30天向公司提出也可以，但是劳动合同法有规定，合同是在2008年1月1日之前签订的，合同中规定了违约金，你要承担违约金赔偿义务。如果合同是在2008年1月1日（劳动合同法生效）之后签订的，劳动合同只能约定两种违约金（第25条）：一（第22条）是有进行培训的，支付培训费用，根据服务期递减；二（第23条）是有约定保密义务和竞业禁止条款的，到竞争行业就业的，要支付违约金。