SAP的HR模块也就是HCM模块怎么样，一两年以后的工资幅度？
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解决时间 2021-02-28 20:58
- 提问者网友：树红树绿
- 2021-02-28 14:07
SAP的HR模块也就是HCM模块怎么样，一两年以后的工资幅度？
最佳答案
- 五星知识达人网友：一叶十三刺
- 2021-02-28 14:21
SAP在中国的实施模式主要是模块业务顾问和ABAP顾问的组合，模块顾问只负责所在模块，ABAP顾问则不区分模块，即所有模块的开发都要做，在这种组合中，模块顾问不会ABAP，ABAP顾问不会业务是家常便饭。这样的组合在实施团队的构建上相对容易一些，可能这是这种组合如此流行的优势吧。
本人在外企工作3年(HR模块)，接触的是另一种模式，即负责某一模块的开发及业务，个人感觉这种模式对于个人的发展很有好处。建议学些ABAP。
由于本人3年都在同一公司，工资涨幅与公司效益有关，如果是刚毕业的话，涨不了多少，则毕业的学生是最廉价的劳动力。
如果有3年经验，基本能够达到7K-10K左右，如果去外包公司，可能会更高些
本人在外企工作3年(HR模块)，接触的是另一种模式，即负责某一模块的开发及业务，个人感觉这种模式对于个人的发展很有好处。建议学些ABAP。
由于本人3年都在同一公司，工资涨幅与公司效益有关，如果是刚毕业的话，涨不了多少，则毕业的学生是最廉价的劳动力。
如果有3年经验，基本能够达到7K-10K左右，如果去外包公司，可能会更高些
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- 1楼网友：野慌
- 2021-02-28 15:49
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