六年工作都是每天十二个小时。每个星期休一天。节日的工作加班费给了。现在公司辞退，可以申请劳动仲裁要
答案:6 悬赏:50 手机版
解决时间 2021-01-03 12:22
- 提问者网友：蓝琪梦莎
- 2021-01-02 21:25
六年工作都是每天十二个小时。每个星期休一天。节日的工作加班费给了。现在公司辞退，可以申请劳动仲裁要求补偿加班费吗？又怎么计算补偿金额？（没签劳动合同，但有工资卡转账记录）
最佳答案
- 五星知识达人网友：持酒劝斜阳
- 2021-01-22 00:06
这种情况照理会按你工作时间给你补偿的，但是你又没有签合同！
全部回答
- 1楼网友：迷人又混蛋
- 2021-01-22 05:49
证据
- 2楼网友：行路难
- 2021-01-22 04:19
按小时给钱呗
- 3楼网友：鸠书
- 2021-01-22 03:06
没劳动合同就不受保护！
- 4楼网友：青灯有味
- 2021-01-22 02:17
劳动法中所定义的加班费是只员工的工作时间，而非员工所需要完成的任务，员工没有完成工作需要加班，公司没有制止其加班行为，表示默认员工可以加班，既然这样就需要按照劳动法支付加班费。
如果用人单位与劳动者签订的是完成一定劳动量的合同，那么在规定的时间内，无论对方工作几个小时，只要按照合同支付费用。
- 5楼网友：空山清雨
- 2021-01-22 01:10
哈哈，你爽了，你可以起诉单位，他没和你签劳动合同，你可以向他索要双倍工资。工作证明就是你的转账记录，当然其他有力证据也行。祝你好运。
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