急求人事员工作标准

急求人事员工作标准

1 坚决服从分管领导的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责。

2 严格执行单位规章制度，认真履行其工作职责。

3 设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。

4 负责合理配置劳动岗位，控制劳动力总量，组织劳动定额编制，做好单位各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费。

5 负责人事考核、考查工作，建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。

6 编制年、季、月度工资计划，抓好劳动力的合理流动和安排。

7 制定劳动人事统计工作制度，建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告。

8 负责做好单位员工劳动纪律管理工作，定期或不定期抽查单位劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作，不虚报，不瞒报。

9 严格遵守“劳动法”及地方政府劳动用工政策和单位劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。

10负责核定各岗位工资标准，做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作不虚报，不瞒报。

11 每月按规定进行工资奖金的分配及发放，不得截留和挪用职工工资奖金

12 负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

13 配合有关部门做好安全教育工作，参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见。

14 负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。

15 认真做好单位领导交办的其它工作任务。

第一条 本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。 第二条 本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。 第三条 本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。 第四条 本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务，但经董事长核准者不在此限。 第五条 本公司员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。 第六条 本公司员工执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或故稽延。 第七条 本公司员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。 第八条 本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。 第九条 本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪情事。 第十条 本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办理，员工出勤管理办法另订。 第十一条 本公司员工因业务需要加班者，应依加班管理办法规定办理，加班管理办法另订。