公司因为停电三天扣掉了3天工资和全勤奖，这样合法吗

公司因为停电三天扣掉了3天工资和全勤奖，这样合法吗

公司因为各种原因无法正常上班，然后提出后补的做法是没有问题的，相当于公司正常非计划性调休，5月份你没有补班，所以扣掉你4月份3天工资是合理的。追问关键是五月份补班日期（5月30）是在发工资（5月20）之后，他无法判定我是否补班吧。关键是公司还倒闭了。就算没倒闭我也没辞职，我也应该拿到所有工资包括全勤奖。追答首先工资发放是5月份发放4月份工资，公司可以按照出勤日来计算工资，如果公司已调休为由更改当月出勤日完全可以解释过去。还有你说的公司倒闭如果倒闭是在5月20日之前，那倒闭后还应该还会有5月1日至你辞职日的日结工资。