扣留劳动合同不给个人，单位应当承担那些赔偿责任？谢谢！

答案:2 悬赏:80 手机版

解决时间 2021-01-27 06:26

提问者网友：愿为果
2021-01-26 18:04

最佳答案

五星知识达人网友：过活
2021-01-26 19:09

知识经济时代使人力资源管理职能已从传统的“管” 转到了“以人为本”的开发上来，而许多民营企业仍将“人力资源管理”与传统的“人事管理”相混淆，目前许多民营企业要么没有独立的人力资源管理部门，即使有，也仍然沿袭过去的考勤、奖惩、工资分配等纯管理约束机制，同时民企普遍缺乏挖掘和培养企业自己人才的中长期计划，没有系统进行培养开发人才的工作，人才严重青黄不接，根本没有将管理职能转到开发和培训人力资源方面来。
　　民营企业家必须从根本战略上重视人力资源管理，从长远发展向支持管理体制的变革和人力资源工作的推行。对于企业个性方面的，应由企业改进内部管理制度，把人力资源管理提高到关系企业命运的位置，重视对人力资本的投入，形成吸引人才、凝聚人才、搞活人才的良性机制；对于企业共性方面的，可与其它企业联合起来，优势互补，加速造就适应国际竞争的各层次经理人才和新技术人才。只有领导者真正意识到“以人为本”，重视人才，培养和发展人才，人力资源管理才可能迅速走上正轨。应该属于没有签劳动合同赔偿吧。科艺嘉技术支持
https://zhidao.baidu.com/question/2015738768085352388.html?fr=qlquick&entry=qb_list_default&is_force_answer=0

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1楼网友：不如潦草
2021-01-26 19:36

不明白啊 = =！

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