请问关于企业正规工资的计算与发放标准

答案:2 悬赏:70 手机版

解决时间 2021-12-25 07:04

提问者网友：情歌越听越心酸
2021-12-25 03:22

情况是这样的，我们是个体经营户，跟员工签定劳动合同月基本工资是1500（查询的本地工资标准是1470），实际跟员工谈定的待遇是2300+社保缴纳+提成，不愿意缴纳社保的2300+500社保补贴+提成，请问我应该怎么跟员工做工资表，计算考勤，我们是销售行业，单休，节假日基本上班的。

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五星知识达人网友：一叶十三刺
2021-12-25 03:52

个体户一般都是核定征收
所以账不是问题

通常的操作办法是这样的
工资表正常做该给多少给多少（以最初谈好的工资待遇为准）
到社保申报时另做一个工资表（注意每周至少休一天，别违反劳动法签字自行刻个章盖上）和《应付职工薪酬明细账》拿到社保申报就OK啦
应发工资不超过当地最低核定基数（每年七月份核定）就行

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1楼网友：孤老序
2021-12-25 05:31

我。。知。。道加。。我。。私。。聊

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