工伤后老板才要求我签劳动合同,我可以拒签吗?

工伤后老板才要求我签劳动合同,我可以拒签吗?他们要求我签合同的日期是我的进厂日期,不是现在的日期,我想他们是想逃避新劳动法的惩罚,如果我签的话就是同意合同中所规定的我只能得到960元的工资,我本来工资是1800元,我该怎么办.?

你门老板真精.你估计下你的工伤到什么程度.看下是怎样划算.他精你比他更精

应该签的。从进厂的时候签可以的，至于工资的问题可以在合同里明确，原来是多少，现在是多少。签了没什么对你不利的地方，可能会对老板有所帮助而已

你好，你可到当地劳动部门去反映，把事实告诉劳动部门，他们这样做是为了少赔偿工伤的钱，你会吃亏的，不能答应。

像你这种情况可以咨询下110网，那里有多专业的律师能够给你做详尽的解释，而且还是免费的，希望对你有所帮助吧。

1、要签劳动合同可以，但用人单位必须满足三个条件：

第一，劳动合同的期限只能从签订之日开始计算，不能从用工制起计算。

第二，若要从用工之日计算，则从用工之日到签订书面劳动合同之日，单位必须支付双倍工资。

第三，劳动合同中约定的工资，必须是1800元。

2、不同意上述条件，这个合同千万不能签，协商不行就申请劳动仲裁。

3、你的工伤一定要尽快去申请工伤认定，否则过了申请认定的实效将来要求赔偿都没有依据。

4、申请工伤认定申请按规定要提交下列材料： ——工伤认定申请表； ——与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； ——医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 ——工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 5、工伤认定是决定下一步是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步，要抓紧去做。按规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 6、按工伤保险条例的规定，单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿多少，要按劳动能力鉴定的等级确定。 7、要提醒你的是，按规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。别让单位侵害了你们的合法权益。

对合同里的报酬可以谈判啊,