工厂重组,有关工人补偿问题

工厂重组,有关工人补偿问题

1、《失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
　　（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
　　（二）非因本人意愿中断就业的；
　　（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
　　失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
　　主动辞职是不能领取失业救济金的。

　　2、厂方主动提出解除合同，厂方要补偿啊。如果单位没什么过错，员工主动辞职，就没有补偿金啊。
　　厂方没权要求员工自己提，但是看你的叙述，厂方不是给你们自己选择的吗？可以留，可以走。

　　3、公司更改登记，但原来的劳动合同还是延续的，厂方没有解除或者终止你们的劳动合同，是不需要支付补偿金的，如果新的厂方解除你们的合同，那就要按照在公司的工作年限支付补偿金，之前厂方的工龄还是可以计算的。应该就是你所说的锁定了吧，所以公司的做法是符合规定的。

　　如果公司降低了你们的待遇，逼你们主动辞职，那算厂方单方修改合同，你们可以不同意。如果厂方没什么违法行为，只是让你们选择，你们自己选择不留，主动辞职，厂方没有过错，不需要赔偿的。

　　如果没什么差距，你们继续在公司工作好了。

　　如果还有其他问题，可以详细说明。

可以与单位进行协商，协商不成或者不愿协商的可以申请劳动仲裁，对裁决不服的可以提起诉讼。