为什么工资需要计提

为什么工资需要计提

问题一：工资一定要计提吗，跟不计提有什么分别吗 工资无论是否当月发放，都要计提。根据权责发生制原则、收入和费用配比原则，更加准确的核算企业的产品成本、及盈亏，必须在当月计提工资。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进行明细核算。会计准则要求工资需要通过应付职工薪酬科目来核算。所以工资一定要计提问题二：为什么要提前计提工资，什么时间计提？ 提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提
按照会计的权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去
而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完 了才能计算出每个员工工资，才能发放的
这样，就造成工资计算和发放的滞后性
所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账问题三：会计中为什么要记提工资 为什么不计提？会计发生采用权责发生制，要确定当月的费用，固定发生的费用基础上都有计提，问题四：为什么员工的工资薪金一定要计提 工资是否需要计提，要根据所发放的工资相对应的时间，采用下发制和当月结算制的处理是不同的。
对每月的“工资”进行计提是符合会计法和会计准则的规定，实际工作中，企业和单位基本采用工资下发制，即当月发放的工资是上个月的，而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月，所以在财务处理上要先计提本月的工资，依据历史情况暂估该月发生的工资费用，同时发放上月工资。
下发制，工资发放一般都在10号以后，工资计算和发放的滞后性，需要在月末做计提分录入账。计提时：通过“管理费用”和“应付职工薪酬”等科目核算便于成本费用归集和月末的结转。每月发放工资，再通过“应付职工薪酬”进行核算，这样就满足了权责发生制的要求。
如果是当月工资当月发放，工资就不要计提，而是月底分配工资，比如工资分摊到管理费用、销售费用中去，也符合权责发生制的要求。问题五：为什么每个月发工资要先计提 1）计提工资时：借：管理费用--工资制造费用-工资销售费用-工资生产成本-工资贷：应付职工薪酬--工资 （2）发放工资时：借：应付职工薪酬--工资贷：应交税费--个人所得税贷：其他应付款--社保（个人）贷：其他应付款--公积金（个人）贷：库存现金 （3）交纳社保时：借：管理费用--社保（公司承担）借：管理费用--公积金（公司）借：其他应付款--社保（个人）借：其他应付款--公积金（个人））问题六：为什么每月工资要计提?不计提可以吗?分录该怎样? 可以不计提，工资有两种处理方法，一种就是先计提后发放，第二种是先发放后结转，都是合规的。
分录，发放时
借：应付职工薪酬---工资、奖金、津贴
贷：其他应付款（应交社保个人负担部分）
应交税金---应交个人所得税
现金（实发现金数）
月末结转
借：成本或费用
贷：应付职工薪酬---工资、奖金、津贴问题七：员工工资为什么要计提！ 20分只要能保证当月工资在月底最后一天发放，也可以不计提。但是在一般公司这种情况可能性很小，大多是下月中旬发上月工资，按照权责发生制的原理，上月工资进上月成本，但是由于没有发放就只好先计提，这样可以相对正确的反映出公司本月的经营成果 。另外涉及 企业所得税汇算请教时的工资计提，可以联系我，在这里就不多说了。问题八：生产成本工资为什么在期末有余额？生产成本工资应该根据什么来计提？ 生产成本-工资是生产工人的工资，月末在产品中包含的工资是没有尚未完工，没有转入产成品的工资部分，月末是有余额的，如果月末没有在产品，生产成本-工资就没有余额了。问题九：计提的工资和实发工资不同,怎么理解? 这样是正常的，应付工资当中，包含职工个人应该负担的社会保险费用、个人所得税、应该在工资当中扣禒的其他扣款等，所以应付工资大于实发工资的数字是正常现象。
在做帐务处理的时候，计提工资时
借 费用成本科目
贷 应付工资
实际发放的时候
借 应付工资
贷 银行存款等
贷 其他应收款－扣款
贷 应交税金－个人所得税
贷 其他应付款－个人社会保险
贷 营业外收入－员工处罚等收入
......
总之，一定要将应付工资与实发工资之间的差额全部体现在帐务处理过程当中才可以，这样就不会在应付工资帐户当中出现差额了。问题十：为什么每月都要计提费用？？ 因为我国会计是采用权责发生制，所以属于当期的费用一定要在当期计题。就比如说这个月工资你们要下个月发，那么这个月月底你就要把下个月要发工资金额计提出来。因为这笔钱虽然要到下个月发，但是它是属于这个月的工资，是这个月发生的费用。