签了就业协议不签劳动合同算不算毁约？

我签过就业协议书之后后悔了，在未签劳动合同之前算毁约吗？有没有什么方法解除协议？

算的。
就业协议是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议是毕业生未取得毕业证书之前与工作单位签订的协议，也是具有法律效应的。在毕业生毕业之后，通常都是需要毕业生与工作单位签订正式的劳动合同。如果毕业生改变了工作单位，那么就需要按照就业协议的约定交纳给工作单位一定数额的违约金（违约金通常在就业协议中会约定数额）。在缴纳了违约金之后，就可以解约，重新找工作，签订合同了。

要支付违约金3000元(一般情况下),具体数额视当时双方协商而定.在签就业协议时应该讲好的呀!

属于一种违约行为。

应该是吧?如果你是在校时(或其他方面因素)与单位签过就业协议书,由单位出资供你上学.

法律上讲没有合同违约那么严重。签就业协议表示你愿意毕业后到该单位工作，而该单位在你毕业后愿意接收你，这是你、单位、学校三方的一个协议。你不履行协议，单位从法律上不能把你怎么样，顶多要点违约金。 但事实上可能比较严重。就业协议是现在毕业生就业的政策规定的，如果签署就业协议之后想要解除，必须经本人和单位双方同意，这样学校才可以废除原协议，允许你另和其他单位再签。如果有一方不同意，那么原协议仍然有效，学校是不会允许再签另一份的。 也就是说，你能不能成功解除协议，关键看单位放不放你走。这需要你和单位协商。不过协商要慎重，因为曾经有过协商不成功的案例，毕业生最终只能到该单位工作。最严重的后果是单位的人知道你不想干了，还不放你走，让你继续干，还不给你高工资，转正升职就更没戏了。甚至有的单位既不放你走，也不让你上班，一分不给拖着你，使你进退两难。所以路怎么走就看你自己了。

这需要你和单位协商，还不放你走，因为曾经有过协商不成功的案例，毕业生最终只能到该单位工作。最严重的后果是单位的人知道你不想干了。甚至有的单位既不放你走、学校三方的一个协议，你能不能成功解除协议，关键看单位放不放你走。你不履行协议，单位从法律上不能把你怎么样，顶多要点违约金。 但事实上可能比较严重。如果有一方不同意，那么原协议仍然有效，学校是不会允许再签另一份的。 也就是说，还不给你高工资，转正升职就更没戏了。就业协议是现在毕业生就业的政策规定的，如果签署就业协议之后想要解除，让你继续干。签就业协议表示你愿意毕业后到该单位工作法律上讲没有合同违约那么严重，而该单位在你毕业后愿意接收你，这是你、单位，也不让你上班，一分不给拖着你，使你进退两难。不过协商要慎重，允许你另和其他单位再签，必须经本人和单位双方同意，这样学校才可以废除原协议