老员工总喜欢指使新员工怎么办？

老员工总喜欢指使新员工怎么办？

某友：“”我是一个刚入职三个月的新员工，但是公司的老员工特别喜欢干一件事，就是把他们不愿意干的、繁琐的工作推给我，我该怎么办？l
大家有没有想过，一个公司干嘛要雇没什么工作经验的、不愿意融入公司环境的新人。一个最主要的原因就是老员工忙不过来。他们会做一些更重要的工作，从而把比较浪费时间的琐碎工作交给你，这就是你来的最首要的价值。
所以有些人心里不平不愤，我能力很强，为什么给我这么琐碎的工作？但是你能力强是需要一个过程，让别人认识。如果给你一个机会，老员工花三个小时完成，你有能力花一个小时解决，那就证明你确实比老员工优秀，而且你给自己争取到了更多的时间，你有条件向领导申请更重要的岗位。
另外，通过做这些小的琐碎的工作，能够建立起彼此之间的信任。人与人之间建立信任是需要时间的。
还有最重要的一点，就是作为一个新人，你要不要跟老员工成为朋友？这个问题很重要。职场是什么？职场人就是彼此之间的协作，一些优秀的人总是不害怕、不恐惧与人交流的，他们与人交流的过程中，往往是善意的，能够得到更多人的帮助。
在职场当中，有些工作是固定的，A做A的事，B做B的事，彼此毫无瓜葛。但是，也会有意外，比如A的工作没做好，需要别人的支援，那B要不要支援呢？
有两种可能，一种是公司的企业文化好，本不是B的事情，但是大家有很强的责任心，于是B为了公司，他愿意帮你一次，这当然是最好的。但是在职场上，不是每个人都有这样的使命感，如果你的公司恰好没有那么强的企业文化，你该怎么办？只有一种可能，就是A和B之间有着一种“君子之交淡如水”的普通友谊。偶尔A做不好的时候，B帮一把，B做不好的时候，A帮一把，这是人之常情。
我们总说人与人之间很好的感情，叫做同学情战友情，但其实还可以是同事情。尤其当你是一个大学刚毕业的人，你进入职场的第一份工作，认识的这些人，有的时候可以陪伴你走过一生，把同事变成朋友，这点很重要。
而作为一个新员工，要主动学习，老员工的一些经验教训，只要他愿意点拨，对你提高工作效率很有帮助。
现在的企业已经很少有师徒传承关系了，但是不代表这种关系找不回来。当你真的从老员工那里受教，逐步跃升到老员工这个圈子里，你才有资本去告诉领导，其实我可以委以重任的。
而领导一定会去征求其他老员工的意见，你是否可以被信任，人品怎么样，专业技能怎么样？老员工对你的那份评价，对于你的计生是非常重要的。