在厂里二年了,和厂里没有签劳动合同,会得到赔偿吗

当然可以，你只要找你的工友，厂里面的考勤表来证明你事实上在该厂工作过就行，按我国《劳动合同法》的规定：

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第九十七条　 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
因为该法是2008年1月1日开始施行的且对此以前不具有溯及力，因此你的要求2倍工资的时间只能从08年的1月1日起计算。

希望我的回答对你有所帮助。

你可以主张没有签订劳动合同的双倍工资，给你们缴纳社保了吗？如果还有什么疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。

有能证明你在该厂工作的证据么？

如果工资卡，或者什么的。

首先，你要证明你和工厂之间有事实劳动关系，也就是说你要证明你确实给工厂干了两年（工资卡、考勤卡、员工胸卡等均可作为证据），如果你能证明这个事实那么下一步就是赔偿的问题。按照法律规定，用工单位应在员工入职之日起一个月内签订劳动合同，一年之内没有签订合同的，从第二个月起向劳动者支付双倍工资，超过一年没签劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，也就是说你现在可以找单位要11个月的双倍工资。另外，我想单位如果没有和你签订劳动合同，那么也可能没有给你缴纳社会保险，你也可以要求单位给你从入职之日起补交社会保险及公积金。

如果你现在不想再单位工作了，你可以以单位没有和你签订劳动合同、没有缴纳社保为由辞职，辞职后你除了可以找单位要上述的双倍工资、保险等外，还可以要求单位给你经济补偿金，经济补偿金按照你在单位干满一年给相当于一个月的工资（六个月以下的给半个月工资，六个月以上不满一年的按一个月工资计算。）

另外，你还可以找单位要防暑降温费，煤火费（煤火费不属于劳动仲裁的范围），加班费等。