寻一份幼儿园教师的奖惩制度？

我是一位刚上任的幼儿园园长，我们幼儿园是一所公家办园，位与城乡边界处，属于一所小园，软硬件设施都不是很好，为了能让幼儿园有更好的发展，想寻求一下有经验人士给本园出一份教师奖惩制度，最好能促进教师们的工作态度，还对教师有所利，还不能打击教师的积极性。另外针对本园情况，还有什么好的建议和意见，让本园更加的进步。谢谢大家了！

一、安排好全班教学和工作计划，设法完成各班级各项工作任务，并写好学期工作总结．
二、抓好幼儿思想品德教育，每学期应家访一次。
三、要认真选好好教材，备好课，上好课。
四、积极开动脑筋，自制教具。
五、早晨上班 擦好桌面及幼儿能接触到的部位,做好铟迎接幼儿的准备工作，按时上课。
六、注意幼儿的情绪，冷热及时增添衣服，生病要立即送医院或通知家长，按时纵幼儿服药。
七、组织工作好幼儿吃饭，让幼儿安静愉快就餐，教育幼儿不挑食，不掉饭粒。
八、值好班，注意幼儿的午睡姿势，盖好被子，午睡时保持安静，保证时间，按时起床 ，指导和帮助幼儿穿好衣服。
九、注意幼儿安全，家长来幼儿时，要简单介绍幼儿的当天情况。
十、搞好教室、寝室的卫生。保持通风、清洁整齐。每半月把被子、枕头整理出来，让让家长带回去洗。
十一、 幼儿大小便了的脏衣裤要及时清洗干净交给家长．

（一）奖励：1、学历奖：获得教育专业大学专科、大学本科学历发给一次性奖金分别为1000元、2000元。属于学前教育专业的各多发500元。2、在国家规定的节假日教职工加班的，每天发给加班费30元；假期内教师加班的，每天发给加班费20元；春节加班每天发给加班费50元。3、凡是参加国、省、市、县级课题研究，刻苦钻研。认真实施，记录详细及时总结，积极上汇报课、研讨课，有经验论文发表，成果突出的，评为一等奖的发给奖金500元，二等奖300元，三等奖200元；每学期末做到资料齐全，记录认真，奖给100元。（包括课题指员）。4、先进教职工表彰奖：国家级500元，省级400元，市级300元，县级200元，园级100元。（每年度在园内考核为优秀的教师）5、教育教学论文奖，教育教学论文在国家正规刊物发表的才能享受（一稿多刊就高发奖）国家级每篇300元，省级每篇150元，市级每篇50元，县级每篇30元。6、幼儿教育活动系列竞赛奖，园内一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元；幼儿园以上级别的递次增加一倍（县、市、省、国家级）。以此内推；辅导奖折半计奖。7、每月安全奖50，全勤奖50元。8、班级幼儿按园内规定的人数，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人发给班上30元。厨房人员...（一）奖励：1、学历奖：获得教育专业大学专科、大学本科学历发给一次性奖金分别为1000元、2000元。属于学前教育专业的各多发500元。2、在国家规定的节假日教职工加班的，每天发给加班费30元；假期内教师加班的，每天发给加班费20元；春节加班每天发给加班费50元。3、凡是参加国、省、市、县级课题研究，刻苦钻研。认真实施，记录详细及时总结，积极上汇报课、研讨课，有经验论文发表，成果突出的，评为一等奖的发给奖金500元，二等奖300元，三等奖200元；每学期末做到资料齐全，记录认真，奖给100元。（包括课题指员）。4、先进教职工表彰奖：国家级500元，省级400元，市级300元，县级200元，园级100元。（每年度在园内考核为优秀的教师）5、教育教学论文奖，教育教学论文在国家正规刊物发表的才能享受（一稿多刊就高发奖）国家级每篇300元，省级每篇150元，市级每篇50元，县级每篇30元。6、幼儿教育活动系列竞赛奖，园内一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元；幼儿园以上级别的递次增加一倍（县、市、省、国家级）。以此内推；辅导奖折半计奖。7、每月安全奖50，全勤奖50元。8、班级幼儿按园内规定的人数，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元。没有在班上的老师没有超生费。9、优秀班主任每学期奖给80元。10、优秀日常活动（包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人80元。11、优秀保育员每学期奖给80元。12、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。13、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人80元。14、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励80元。15、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给80元。16、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，每学期奖给80元。17、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。18、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得出色的每学期奖给200元。19、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元，获市级奖每人发给奖金200元，获省级奖，每人奖给奖金400元。（二）惩罚：1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资20—50元。2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元---100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。7、教师培训经考核不合格者一次扣工资50元。8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课.准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资20元。10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作安排完成任务，否者，停发当月职务津贴。11、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣每人工资100元；造成违法现象的，移交司法机关处理。12、财会人员出现帐目不清，资金流失、挪用公款等现象的，一次扣每人工资100元。并承担损失赔偿责任，造成违法现象的，移交司法机关处理。13、医务人员出现医务事故，视其情节轻重进行扣罚，并承担所有责任事故。造成违法现象的，移交司法机关处理。14、档案没有按时完成的，每学期扣工资100元。15、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人10元。（谁当班谁负责）16、不服从领导安排者，一次扣工资50元。17、事假一天扣40元。18、病假每天扣工资30元，有医院证明和医保中心报帐材料的，每天扣工资10元；请假长的按请假制度来进行扣除。19、旷工一次扣工资300元；旷会一次扣工资80元；上班迟到20分钟以上30分钟以下扣工资100元。会事假扣工资30元，会病假扣工资20元。会迟到只扣分不扣钱，没有质量和本月全勤奖奖。

一、奖励 1、 每月对无迟到、早退、病假、事假、婚丧假等情况的教职工颁发全勤奖，每学期末对本学期中没有上述情况者颁发学期全勤奖。 2、 每月对遵守园内安全制度，未发生安全事故的教职工实行安全奖。 3、 对主动承担各类公开活动、展示活动、讲座、经验交流、比赛等活动的教职工给予奖励。 4、 对获园级、街道、区级等奖项的教职工给予奖励。 5、 对承担管理或其他相关工作，能认真履职，并出色完成的教职工给予奖励。 6、 对关心集体，主动做好份内、份外工作，并卓有成效的教职工给予奖励。 7、 对积极参加园课题研究，不计时间，对研究工作又推动作用，并取得相应成绩的教职工给予奖励。 8、 对能积极在各类刊物上发表文章或作品的教职工给予奖励。 9、 对指导本班幼儿获市级、区级、校级奖的教职工给予奖励。(奖额根据园经费而定) 二、处罚 1、 教职工应自觉遵守园内的各项规章制度，无故违反幼儿园的规章制度，视作违纪，园方可按以下规定进行处罚。对处罚条例中未涉及的违纪行为，须经领导班子、工会讨论，做出相关的处罚决定，并按处罚决定进行处罚。 2、 经常迟到，屡教不改者，并在园内造成恶劣影响者按违纪处罚50元并扣除当月的全勤奖。 3、 每...一、奖励 1、 每月对无迟到、早退、病假、事假、婚丧假等情况的教职工颁发全勤奖，每学期末对本学期中没有上述情况者颁发学期全勤奖。 2、 每月对遵守园内安全制度，未发生安全事故的教职工实行安全奖。 3、 对主动承担各类公开活动、展示活动、讲座、经验交流、比赛等活动的教职工给予奖励。 4、 对获园级、街道、区级等奖项的教职工给予奖励。 5、 对承担管理或其他相关工作，能认真履职，并出色完成的教职工给予奖励。 6、 对关心集体，主动做好份内、份外工作，并卓有成效的教职工给予奖励。 7、 对积极参加园课题研究，不计时间，对研究工作又推动作用，并取得相应成绩的教职工给予奖励。 8、 对能积极在各类刊物上发表文章或作品的教职工给予奖励。 9、 对指导本班幼儿获市级、区级、校级奖的教职工给予奖励。(奖额根据园经费而定) 二、处罚 1、 教职工应自觉遵守园内的各项规章制度，无故违反幼儿园的规章制度，视作违纪，园方可按以下规定进行处罚。对处罚条例中未涉及的违纪行为，须经领导班子、工会讨论，做出相关的处罚决定，并按处罚决定进行处罚。 2、 经常迟到，屡教不改者，并在园内造成恶劣影响者按违纪处罚50元并扣除当月的全勤奖。 3、 每月迟到超过2次，第三次迟到扣除当月全部的全勤奖30元。 4、 早护导迟到同迟到处理办法，并不开调休。 5、 带班时间内，主班教师私自离开幼儿，又未能安排其他人看班，给幼儿的生活造成安全隐患者，按违纪处理，应酌情扣除结构工资。 6、 带班时间内，无论主班或配班教师，未开展相关的保教工作，教师未履行职责，并与他人闲聊与保教工作无关的闲事，或独自做与保教工作无关的私事视作违纪，应酌情扣除结构工资。 7、 幼儿午睡期间，教师应细心照料，未能履行职责，或影响幼儿正常午睡的应视作违纪，酌情扣除结构工资。

１、鼓励教职工关心幼儿园，发扬当家作主精神，凡被采用的合理化建议，视其贡献作用大小，给予适当的奖励。 　　 ２、鼓励教师积极参加教研活动，积极撰写教育论文，凡被选用登载的奖励５０元，市一级的奖励１００元，省一级的奖励１５０元，国家一级的奖励２００元。 　　 ３、全勤的教职工每月发给全勤奖，迟到、早退、旷工、请假等，按奖励工资分配条例扣发工资奖金。 　　 ４、凡出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，当成责任事故处理。 　　 ５、出现责任事故扣发第一责任人当月全部奖励工资，其它责任人视情节轻重酌情处理，出现自然事故一次扣发全体当班人员每人５０元，直接责任者扣发１００元。 　　 ６、凡借用教具、图片、仪器、录像带、录音带等，因保管不慎造成损坏、遗失的，视情轻重、损失大小罚款赔偿。 　　 　　奖惩制度 　　 　　一、奖励： 　　 　　⒈凡改进工作效果很好、成绩显着者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、　教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显着、创设与教育相适应的环境成绩突出等）； 　　 　　２。凡每学期（或学年）评出的优秀班组可获得奖励，　并直接用“结构工资”中“质量效益工资”...１、鼓励教职工关心幼儿园，发扬当家作主精神，凡被采用的合理化建议，视其贡献作用大小，给予适当的奖励。 ２、鼓励教师积极参加教研活动，积极撰写教育论文，凡被选用登载的奖励５０元，市一级的奖励１００元，省一级的奖励１５０元，国家一级的奖励２００元。 ３、全勤的教职工每月发给全勤奖，迟到、早退、旷工、请假等，按奖励工资分配条例扣发工资奖金。 ４、凡出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，当成责任事故处理。 ５、出现责任事故扣发第一责任人当月全部奖励工资，其它责任人视情节轻重酌情处理，出现自然事故一次扣发全体当班人员每人５０元，直接责任者扣发１００元。 ６、凡借用教具、图片、仪器、录像带、录音带等，因保管不慎造成损坏、遗失的，视情轻重、损失大小罚款赔偿。 　　奖惩制度 　　一、奖励： 　　⒈凡改进工作效果很好、成绩显着者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、　教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显着、创设与教育相适应的环境成绩突出等）； 　　２。凡每学期（或学年）评出的优秀班组可获得奖励，　并直接用“结构工资”中“质量效益工资”部分挂钩； 　　３。凡在市、　区学会或教科研中发表的优秀论文（或经验总结）可获得个人奖。 　　二、惩罚： 　　⒈不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，　工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物中毒　、消毒不严格等），根据具体情况，扣除当月奖金； 　　２。凡违背晚婚和计划生育政策的要重罚；工作擅离职守，　干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金； 　　３。闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，　视情节轻重给予经济制裁； 　　４。凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，　视情节轻重给予惩罚。