干部调动和辞职有什么区别？

干部调动和辞职有什么区别？

调动一般在国企和事业单位之间才有。辞职适用任何企业。对今后而言，调动的企业工龄一般可以连续计算，辞职新聘的话新的单位一般只认在该单位工龄。（如果不涉及工龄工资的话，二者没有区别）。对今后发展来看，没有多大区别，是金子哪儿都可以发光，发展取决于自己。干部身份要在国企和事业单位才有。一般企业现在都没有了。不过，干部身份毫无意义。现在不管是国企还是私企都是全员合同制，凭能力上岗，跟身份没有好大关系。
其实，真正有点区别的是调动的社保、公积金、档案办理方便，辞职的话，社保和公积金、档案相对麻烦，要通过人才中心。

这个，最好让事业单位的领导到国企去说说，调动较好。

调动是组织行为，个人到其他单位入职不存在调动的问题。你只能通过辞职的行为到新的单位工作。

差别大了，如果你辞职了那就意味着你已经不是国企的人了，也就不存在调动了，国企不给办理调动手续肯定是在卡你的朋友，他可千万不能填写辞职表，应该请单位开据调动函，建议你的朋友去送送主要领导礼物，这个社会就是这样的！

调动手续保留人事关系，干部身份，工龄延续；
辞职手续不保留人事关系，干部身份，工龄不延续，办理辞职手续后将不再开具《干部的介绍信》。
所以说辞职手续略带一定的处分色彩，尽量不要办理辞职。按现在的体制和规定，一时的痛快可能会带来无尽的麻烦，就是档案转入人才中心进行人事代理也要有人事关系的才行。
另外这两个手续对保险没什么影响，保龄现在是单算的。辞职可以领失业保险，调动不可以领。