企业从我最低工资扣除五险一金后不再发有工资合法吗

企业从我最低工资扣除五险一金后不再发有工资合法吗

企业从最低工资扣除五险一金后不再发有工资，显然是违法的。
最低标准工资中，可以包含劳动者个人应承担的社会保险费部分。但即便如此，应缴纳的社保以及住房公积金，不会超过劳动者工资的15%—20%，扣除五险一金后，至少得到80%左右的工资。
且最低工资中不包括加班费及相应的补贴或津贴，且不应低于所在地区的最低工资。
建议要求企业支付被克扣的工资，否则，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

你能不能加标点符号

你好，第一，五险一金由公司从个人月工资中扣除，如果应发工资（扣除五险一金前的工资）不低于当地最低工资标准就是合法的。第二，根据规定，单位以现金方式给出差人员发放交通费、餐费补贴应并入当月工资薪金计征个税，但如果单位是根据国家有关标准，凭出差人员实际发生的交通费、餐费发票作为公司费用予以报销，可以不作为个人所得计征个税。第三，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果你的社保缴纳和工资计算都是合法的，那么是有可能会有这样情况的，但你这种情况我估计有可能不合法，具体你得了解下面这些信息，知道你的工资是怎么算的，计算的依据是否合法才能判断。
首先，看一下下面这个公式先了解一下到手的工资是怎么计算出来的：
到手工资=应发工资 - 五险一金个人缴纳部分 - 个税
其中，应发工资为月发工资加上加班费、差旅补贴等收入，再减去缺勤扣薪；
个税=（应发工资 - 五险一金个人缴纳部分 - 所得税免除额）* 相应税率。
其次，个人工资低于所得税免除额的不交个人所得税。
再次，个人缴纳的五险一金的缴费基数是按照你所在的地方上一年度的社平工资为基础来缴纳的，有上下限，个人工资低于社保基数下限的按照社保基数下限来缴纳社保，高于社保基数上限的，按照社保基数上限来缴纳社保，在上下限之间的，按照个人实际工资来缴纳。
最后，国家是有最低工资要求的，你看一下你的工资是否满足你们当地最低工资要求，社保基数是否是按照社保下限来缴纳的。