劳动合同有年限的，和无限期合同，有区别吗？是不是一样可以辞退我们

劳动合同有年限的，和无限期合同，有区别吗？是不是一样可以辞退我们

有期限的合同到期后，用人单位可以不再续签劳动合同也不需要付出其他费用。无固定期限合同，虽然用人单位也是可以解除合同的，但必须给劳动者经济补偿金。通常是按照工作年限，每工作一年发给一个月工资。

       根据《劳动合同法》第十条、第十四条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。您父亲2003年进入公司工作至今，虽然没有签订劳动合同，但是，在法律上已经被视作订立了无固定期限的劳动合同。        所谓无固定期限的劳动合同，就是没有终止期限的劳动合同。要解除劳动关系，须遵循《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条、三十九条、四十条、四十一条之规定。按照这些规定解除劳动关系，有的有补偿，有的没有补偿，关键看解除的方式和依据的规定。 违法解除劳动关系，不仅没有补偿，反而会赔偿对方的经济损失。       您父亲要解除劳动关系，要想获得补偿，不能采用辞职的方法，可以依据《劳动合同法》第三十八条第（三）项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，以单位违法不给缴纳社保为由解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条规定，可以获得每年一个月本人工资的经济补偿金。     

无论是有固定期限，还是无固定期限，用人单位主动提出或到期，都必须给劳动者经济补偿金。通常是按照工作年限，每工作一年发给一个月工资。区别在于无固定期限合同除非劳动者有过错，否则用人单位不能提出解除合同。