劳动合同里面签订的基本工资是1320元，实际底薪是3900，加班费怎么算？请法律专业或有实际经历的

劳动合同里面签订的基本工资是1320元，实际底薪是3900，加班费怎么算？请法律专业或有实际经历的

公司这么做是为了少缴纳保险和公积金，实际上也是变相侵害你的权益。加班费以实际发放的工资数额计算，但你要保留好证据，如工资条或签字确认单等，否则，公司很有可能说他们实际发放工资数里包含了加班费，因为实发数已经超过合同约定数，以此来逃避责任。追问现公司无故辞退，可以要求补回差额加班费吗。之前是以1320来算加班费的，能补回以3900来算加班费的差额吗？追答可以明确的告诉你，法律规定要求公司应当按照实际发放工资数额计算加班费。在法律术语中，“应当”的意思就是“必须”，因此，你需要提供相应的证据证明你的实际工资额不是合同里标明的，什么证据都行，工资这方面公司做不了假，因为每月都要整理账目装订成册，如果因为你一个人的工资做了假，他就必须把正本账册都改掉，而且还得改好几个月甚至整年的。所以，你大胆索赔就是。但前提是，你必须有相应的证据，法律才会支持你的主张。追问进入公司时说有10000年终奖，劳动合同里没有明文，但我有录音可以证明，这样能要求按上班月数比例给予年终奖吗？追答可以要求公司给付，但坦率的说，录音的证明力不是很强，因为就录音来说，对方可以辩护的余地很大。此外还需有其他相关证据证明。另外，年终奖在目前的法律条文中没有明确规定，往往是根据公司内部的规章制度确定，从名字可以看出，它属于额外奖励的范畴，但法律保护的都是基本的权利，所以，法院可能不会全额支持，只会在一定程度上适当给予照顾性的支持。不能抱太大希望。追问是电话录音，一对一的谈话，他也承认了年终奖这回事，也有明确的数额。这样子是不是更有希望？追答你的法律意识不错，这份录音可以起到一定的证明作用。但我不知电话对方是什么来头，也不清楚被告公司的组织架构和具体规定，所以只能说有一定的作用。举例说明，如果我是对方的话，我可能会推脱说我随口答应，最后还得看老板的；就算老板亲自接了电话，可能推脱说还要听听其他股东的意见；就算他绝对控股了，可能推脱说公司有相关的规定，得按规定来办。而这个规定可能根本不存在，只是他编造的。所以，希望你有心理准备。 但你做了这么久，法院肯定会酌情予以考虑的。追问谢谢你

加班费的基数应该是有约定从约定，具体是以1320定还是3900为标准合同中有没有涉及？追问开始谈的底薪就是3900，签订合同时文本是1320。以哪为基数追答谈的价格有证据吗追问工资条不就可以证明吗追答如果3900写的都是工资项下那就可以