B部分帮忙翻译一下。

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我最常被问到的一个问题是，在面试后我会不会跟进、以及什么时候和怎么跟进。以某种方式跟进是必要的。是的，你不去跟进也可能获得工作，但如果你和其他顶尖的候选人竞争，那么当别人不跟进而你跟进时就可能帮上大忙。下面就说说怎样做好跟进：

立刻发一封感谢信。通过电子邮件就行，电子邮件的优势是能够更快速抵达，但是手写的感谢信仍会得到欣赏。且如果你参加了多个面试，每次事后都应该发一封感谢信。

了解他们招人的期限。你在面试时你问了时间安排就最好不过，如果没有，你也可以在一周内跟进一下，强调你对这个工作的兴趣，另外礼貌的问一问他们预计何时会作出决定。

保持耐心。绝大多数人找工作时都会担忧结果。在表示你对工作的兴趣或询问时间期限时不会让你看起来很担心。

如果没有马上得到回复也别紧张。招人的过程通常比候选人希望的要长，也许做决定的人外出了。如果你过了他们说你会得到回复的时间还没有消息，也没必要为此担心。雇佣最终要比预期时间要长。你要做的是礼貌跟进、说明你对工作的兴趣但理解招人要费时间，同时询问一下他们最新的时间安排。

追答把跟从都换成随访

如果你觉得还可以我再翻译，如果你不习惯我的翻译那还是让别人来，因为我要考试了没时间写了

我最常被问到的问题之一是，在面试之后是否，什么时候，怎么样做好后续跟进。后续跟进在某种程度上是很必要的。是的，你在没有后续跟进的情况下可以找到一份工作。但是如果你是和其他顶尖的候选人竞争时，后续跟进有时候会在其他候选人没有后续跟进的时候帮助到你。这里是怎样更好的后续跟进（的方法）：
立刻发一封感谢信。电子邮件很适合这个，它有着到送达快的优势。但是手写的感谢信仍然会让人赞赏。并且如果有很多面试的话，每一次都要发感谢信。
了解他们的时间表。你有希望地能在面试中问及他们的时间表。如果你没有（那样做），在一周内后续跟进，加强你的关注，礼貌的询问他们所预期的做出决定的时间。
变得耐心。通常，求职者会对最终结果感到焦虑，表示你对工作的关注或者报到去询问时间表不会让你看起来很焦虑。
如果你没有立刻听到结果，不要太焦虑。招聘流程花费的时间比候选人想象的要长很多，或许，决策人外出了。如果你过了他们暗示你的通知日期，也不要焦虑，招聘的最终结果也要比预期花费的时间要长。你只要礼貌的后续跟进，解释你十分关注（此事），但是明白招聘很费时间，并且询问他们是否知道最终的时间表。
PS：括号内是意译后使译文更为通顺所添加的，望采纳~

我被问到的最普遍的问题之一是，找工作面试之后是否，什么时候，怎样去跟踪。跟踪有时候有必要。你可以不用跟踪来找到工作，但是如果面对其它顶尖竞争对手，在他们不跟踪的情况下跟踪还是有些帮助的。以下是怎样才能好的跟踪：
立刻发一条谢谢的短信，电子邮件可以，并且很快。但是手写的便条仍然很赏心悦目的。如果有多个面试，每次都要回谢谢。
找出他们的时间线。但愿，你问了面试的时间线，但是若没有，一个星期内跟踪，并强调你很感兴趣，礼貌的问一下他们作出决定的时间线。
要有耐心。大多数情况下，找工作的人太担心结果。表达你对工作的兴趣或者问一下时间线不代表心急。
如果你没有马上收到消息不要害怕，应聘过程常常花的时间比选手们希望的时间长。