关于非因劳动者原因造成单位停工、停产问题的咨询

律师您好，国家和北京市的工资支付规定都有这么一条，“非因劳动者原因造成单位停工、停产的”可向劳动者支付低一些的工资，我想请问，如何判定单位停工停产，比如我有10个车间，是这10个车间全部停产才算，还是由于我订单不足，关闭其中5个车间，只对这5个车间的员工实行停工停产也行呢？另外，实行停工停产有没有必须履行的法律程序？

停工停产指的是具体所在岗位和部门的劳动者出现以上情况，并不是一个部门不出现以上情况全部员工都降低工资。
没有法定必须程序，有事实证明即可。

根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定: 非因劳动者原因造成单位停工、停产期间，用人单位应支付给劳动者停工工资（亦称停工津贴）。停工停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 目前，所谓“应按国家有关规定办理”，是指应按职工基本生活保障制度的规定，向劳动者支付基本生活费。由于劳动者的原因造成停工停产期间，除因工负伤在停工治疗的停工留薪期间，用人单位应向劳动者支付原工资待遇以外，一般是可以不支付工资或基本生活费的。