我在某公司上班半年了，还没有签劳动合同，现在不想做了，可是公司说要提前一个月辞职。

但是我有提前半个月的时间辞职，就是不批。说过年难招人。还说要是我不来的话这个月的工资就没了。

没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，除要求单位支付你工资、押金外，
1、还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

正常离职，员工一般试用期，提前3天，转正，提前一月向公司提出离职申请。 　　一、个人提出离职分三种情况： 　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

按照法律规定，因为没有签劳动合同，你可以不用提前一个月，还可以要求他们补偿双倍工资，但是如果不想和公司翻脸减少麻烦的话，我看还是按他们那程序走

没有签合同，你的老板就贪大了。什么都不多说你直接给你老板说你要去找劳动仲裁。只要他有法律意识，他一定什么都不说就会答应你的辞职请求。 劳动法要求用工单位必须给员工签劳动合同。