为什么要廷迟退休年龄

为什么要廷迟退休年龄

问题一：为什么要延长退休年龄 1.老龄化社会的到来，相对年轻的人力资源匮乏，继续挖掘社会人力资源；
2.平均寿命显著延长，预期领取养老金时段加长与原设计有冲突，造成入不敷出。延长后，可以缓解一些问题二：国家为什么要延迟退休年龄? 这个对谁都不利，对人民来讲更没有好处，现在公务员有好多的医疗和其他政策国家都给他们取消了，所以以后公务员的日子也不怎么好过了。
国家延迟退休年龄是因为我国社保亏空很严重，我国现在60岁以上的人口差不多有1.7亿多,而且以每年1500万的速度赠长,再加上我们国家有那么多的公务员,国家还要给这些公务员提供医疗和其他方面的政策,公务员不用交钱就可以享受这么多的政策,国家就是用我们交的社保的钱一部分用在了这些公务员身上.综上几个原因,所以我们国家社保亏空很严重,国家才要延迟退休年龄的.不知道我的回答能不能给您带来帮助.如有问题可以随时来询.问题三：为什么要把退休年龄推迟呢？ 楼上所言皆借口.
公务员在位能享受丰厚的待遇,退休后有很大的落差,推迟退休使这一群体获益最大,加上不用缴交养老保险金,推迟退休对其没有缴交压力,所以,就利用其掌握的话语权极力推行推迟退休.触可那些生活在社会低层的广大老百姓就惨了,他们那微薄的收入应付最低的生活水准都力不从心,加上要缴纳日益提高的养老金更是苦不堪言,现在,还要延长他们的缴纳不断高涨的养老金的期限,简直就是把他们逼到悬崖边上.问题四：为什么廷迟退休不从2016年开始呢 现在还没有实施推迟的具体政策，2022年以前不会实施。
人社部部长尹蔚民2015-03-10说，希望2015年制定出渐进式延迟退休方案，
2016年公开征求意见，2017年推出。推出后至少五年以后(2022年)才会实施。
每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长时间达到延长退休年龄的结果。
中央开大会也定了延迟退休的调子，估计百姓阻挡不住的。
反对节奏太快。要慢慢延迟。
建议：
2020年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。
2020年 50 55
2025年 51
2030年 52 56
2035年 53
2040年 54 57
2045年 55
2050年 56 58
2055年 57
2060年 58 59
2065年 59
2070年 60 60
2070年，实现所有人60岁退休。
到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。问题五：什么时候开始廷迟退休 2015年3月10日，在第十二届全国人大三次会议记者会上，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义对就业和社会保障的相关问题回答中外记者提问。尹蔚民表示，中国将实行渐进式延迟退休。目前计划于2015年制定方案，2016年报经中央同意，向社会征求意见，2017年正式推出具体方案，预计2022年开始实施延迟退休。问题六：延迟退休年龄最新消息：为什么要延迟退休 今年内推出渐进式延长退休年龄方案，五年后实施。为什么推迟，仁者见仁智者见智，多搜索这方面条目看看自己做出判断。问题七：为什么大家对推迟退休年龄这么大意见 谁不想早退休不上班拿工资，而且退休后想挣钱还可以再做自己喜欢的事挣钱。
当然当领导的都希望延迟退休问题八：国家为什么要规定延长退休年龄 担心将来钱不够用了。但不会太快实施，估计反对的人太多。原因：假设，
某人现在月领到的工资是3000元，那他和他的公司缴费的养老金、失业保险、医疗保险等，约1000元。
5年 ： 1000*12*5 = 6万。
这5年，他如果可以领退休金，每月2000元的话。2000*12*5 = 12万。
不但没领到12万，反而要支出6万，等于每人 损失 18万。
反对节奏太快。要慢慢延迟。
建议：
2020年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。
2020年 50 55
2025年 51
2030年 52 56
2035年 53
2040年 54 57
2045年 55
2050年 56 58
2055年 57
2060年 58 59
2065年 59
2070年 60 60
2070年，实现所有人60岁退休。到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。问题九：是不是从2018年开始廷迟退休年龄 没有这样的说法问题十：2017年延迟退休年龄最新规定：55岁为标准 为什么要延迟退休 1、什么是渐进式延迟退休？
渐进式延迟退休年龄是用一定的时间将退休年龄从60岁调整到65岁或更高的一种渐进式延迟退休的模式。
假如退休年龄延长一岁需要经过两年时间，那么在政策实施之后的第一年只将退休年龄延长半岁，第二年再延长半岁，以此类推。此外，在将来有关延迟退休的政策制定并公布之后，还将设定几年的“缓冲期”，即经过几年的准备才会正式实施。
2、我国为什么要渐进式延迟退休？
（1）我国劳动力将逐步进入供给总量减少
我国总的就业形势依然是劳动力供大于求，但2012年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，比上年减少345万人，劳动年龄人口占总人口比重下降0.6个百分点。这是一个重要的信号，预示着未来我国劳动力将逐步进入供给总量减少时期。
“众所周知，经济发展是需要一定数量的人力资源供给做支撑的，因此我们必须改变过去滥用青壮年劳动力的粗放方式，更充分发挥人力资