国庆节没有加班费，怎么处理？

国庆中秋双节都没有算加班费，又没有补休的，告到劳动局有用吗？据做了几年的老员工说，以前过节都没有加班费的。以前也有举报过该公司，可是问题到最后都是不了了之。请问现在去举报还有用吗？应该怎么样来维护自己的应得利益呢？

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

b.日工资、小时工资的折算：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

c.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%

法定公休日的加班工资：日工资×200%

法定节假日的加班工资：日工资×300%

据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。

2、要主张你的合法权益，办法有三：

——最简单的办法是：依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。

——还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

——最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。特别是前面提到的有关损失的证据，用人单位拿不出来，要你承担赔偿的责任就不能成立。

告诉劳动局一告一个准！我也是没给加班费，正协商了，劳动工资科工作人员介绍，按照相关规定，在国庆长假7天中，10月1日至3日为国家规定的法定节假日，用人单位如安排加班的，则应按照不低于劳动者本人日均工资3倍的标准支付加班费，且不得安排调休。10月4日至7日是休息日，用人单位应按照不低于本人工资2倍的标准支付加班费，如不支付则需要安排补休。

根据国家的相关规定，职工全年月平均工作天数为20.92天，工作时间为167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。假如你的月工资为1000元，国庆长假加班7天，那么，前三天国家规定法定节假日的加班费每天应为（1000÷20.92）×3=143.4元；后四天休息日加班费每天应为(1000÷20.92)×2=95.6元。而且，一般应在一个工资支付周期内支付加班费，若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动部门投诉举报。