出纳交辞职信一个月，他们没找到新的出纳，一个月后能走吗？

出纳交辞职信一个月，他们没找到新的出纳，一个月后能走吗？

如果你现在还没有找到新的工作建议你还是多留一段时间为好，这样可以你现在的企业将会对你另眼相看，并且可以消除一下因为你的离职给大家造成的印象上的落差，这个就完全是个人道义方面的支持了。

第一：如果你们没有约定试用期的话，那么在形成事实劳动的情况下工资实行如下原则：1、同岗同酬。2、不低于当地最低工资标准。 第二：如果仲裁的话是要书面依据的。 第三：工作的第一个月公司可以不签订劳动合同。 由此可见，你要想好好维护自己的劳动权利你就得好好准备。 根据你的补偿问题，我再做补充回答：如果你上述了，对你的影响可能就是你不能再到这家公司上班了。对公司的影响就是公司会额外的增加成本，同时在公司还会有效仿效应，对公司是不利的。工资没有协商好的话一般会依据你上月工资表中的工资。如果你没有违反公司的规则制定而导致被罚款的情况你可以拿到全部工资。

当然可以，只要您有证据证明您已经提前30天递交了书面的辞职书/信，他们就必须为您办理离职手续，否则，可以申请劳动争议仲裁。 劳动者以书面的形式向用人单位递交辞职一个月后，不管用人单位是否有接替劳动者的工作岗位人选，劳动者而离开岗位，都不违法。 1、劳动合同法第四章第三十七条，关于劳动合同的解除和终止规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的， 3、如因第二条情形，劳动者提出辞职的，可以按照劳动合同法，向用人单位提出补偿或赔偿。