全额财政拨款的事业单位需要每年签订《事业单位聘用合同书》吗？

我去年6月通过招考进入一个县级的事业单位，到今年6月满一年试用期。当时说的是事业编制，最低服务期限5年。最近单位让我们签一个《事业单位聘用合同书》：
一、聘用合同期限
本合同属以下第 1 种合同期限：
（一）短期：本合同期限为 1 年,自2008 年 6 月1 日起，至 2009 年 6 月 日止。
（二）中长期：本合同期限为 年,自 年 月 日起，至 年 月 日止。

这个有什么问题吗？说是签转正合同，为什么看起来是签的试用期合同呢？
事业编制人员是不是每年都要续签合同呢？

不用每年签订聘任合同，一般三年签一次就可以。
如果取得职称的，还可以一个聘任期签一次。最好连续签订，有利于提高工资档次。连续签订三次以上，可以申请签订长期合同。

没说是试用期合同，就不是。另外，虽然是事业单位，但聘任制工作人员按照劳动合同办理。期满可以续签。符合法定条件后，可以要求签订无固定期限劳动合同。可以进一步联系。

人保部要求2009年要彻底完成事业单位用人制度改革，取消编制。可以概括为“旧人旧制度，新人新办法”，对新人都采用聘用制，签聘用合同，这是没有问题的。但你的这合同期怎么这么短。

现在事业单位也需要签订聘用合同，聘期有一年、两年，各单位不一定相同。

1、按劳动合同法第二条规定，事业单位也必须依照劳动合同法执行。不是签《事业单位聘用合同书》，而是应当签订《劳动合同书》。 2、从去年6月进入该单位，在一个月内就应当签订劳动合同，单位不签属违法行为，按劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、今年六月工作满一年，虽然没签劳动合同，但事实劳动关系存在，并与签订劳动合同具有同等法律效率，再次签订应当视为续签劳动合同。也就是说你这次签的合同是第二次合同。 4、要注意，这次的劳动合同一年期限没问题，但一年以后再签，也就是到2009年6月，就应当依照劳动合同法第十四条的规定，签订无固定期限劳动合同。 5、关于试用期劳动合同法也有明确规定，再长的劳动合同期限试用期不得超过6个月，一年的试用期也是违法的，这还与工资待遇有关，建议你参看以下劳动合同法的第十九条、第二十条的规定。

1、按劳动合同法第二条规定，事业单位也必须依照劳动合同法执行。不是签《事业单位聘用合同书》，而是应当签订《劳动合同书》。 2、从去年6月进入该单位，在一个月内就应当签订劳动合同，单位不签属违法行为，按劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、今年六月工作满一年，虽然没签劳动合同，但事实劳动关系存在，并与签订劳动合同具有同等法律效率，再次签订应当视为续签劳动合同。也就是说你这次签的合同是第二次合同。 4、要注意，这次的劳动合同一年期限没问题，但一年以后再签，也就是到2009年6月，就应当依照劳动合同法第十四条的规定，签订无固定期限劳动合同。 5、关于试用期劳动合同法也有明确规定，再长的劳动合同期限试用期不得超过6个月，一年的试用期也是违法的，这还与工资待遇有关，建议你参看以下劳动合同法的第十九条、第二十条的规定。