单位不经过本人同意善自调动本人岗位算不算违法

单位不经过本人同意善自调动本人岗位算不算违法

这个需要根据签订的劳动合同内容而定。
　　如果调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法合法，属于内部正常的人事调动。
　　如果调动后的岗位与劳动合同约定的属不同工种，工作时间、工作强度、工作待遇对你有明显不利的话，单位的做法不合法。可向当地劳动行政管理部门投诉。

人事调动跟法律不沾边。
一个单位做事不会这么没脑子的。

这有啥违法的，
这是法律边缘问题。
第一，是结构性调整还是踢人的预告？
第二，工资待遇和工作强度有无明显变化。
如果没有明显变化的话，你一点办法都没有的。
其实要是有的话，你也是没有多少办法。

广东胡律师：
1、原则上只要不调你去法律上禁止的部门就不违法，用人单位有权根据劳动者的能力进行调岗换岗；
2、如果你们的劳动合同上约定了用人单位未经劳动者同意擅自调动劳动者岗位，才属违法。

你好，这个得看你与该单位签订的劳动合同了。
如果单位将你调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类的话，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法是合法的，属于内部正常的人事调动。
如果单位将你调动后的岗位与劳动合同约定的属不同工种，工作时间、工作强度、工作待遇对你有明显不利的话，单位的做法是不合法的。你可向当地劳动行政管理部门投诉。
此外，要注意的是，如果是行政机关、比照实行公务员制度的事业单位、社会团体的话（这类单位不适用劳动法），那你就得服从领导的决定了。