面试工资太低 要怎么提出加工资的要求

面试工资太低 要怎么提出加工资的要求

要是感觉那个公司还不错的话，就先干着，对于一个刚毕业的来说，工作经验很重要。还有你要想到在这个公司里工作，能使你学到什么。毕竟刚毕业嘛，钱神马的，给家里一部分，剩下的够自己花就行了，主要是经验和学习。我原来做平面设计的时候，就是完全不会啊，都是跟人家老板学的。头三个月的工资600,700,800啊，还没有保险跟补贴。对于工资标准要先想想，我自己做的工作，是不是很技术性，非技术人员不可。而且我觉得在你自身的等级提高的时候，不用你提，老板也会主动给你升职，加工资的。毕竟是金子总会让人看到光的嘛。就算日后跳槽的话，也可以说我以前在XXX工作过X年，这些在未来的求职道路上都是很重要的。现在到工资高的单位，人家除了要看学历，还要看工作经验的，都有经验要求。不过要是实在觉得工资给的太少了，不合适的话，就再看看别的吧。

主要是如何把握心态 首先，工资太低是可以提出来，这是人之常情，老板也能理解的。我建议你诚恳的和老板提自己的待遇，诚恳是最重要的，表明你的现状，不要太亢。 同时，不要忘记老板给你的锻炼机会，这是你做出有限让步的理由，但不是无限让步。 其次，同级别的岗位工资价位是多少，你现在的心理价位是多少，之后你的目的是达到这个价位还是向这个价位靠近，这个要明确。 最后，提出来后最坏的结果无非就是老板炒你鱿鱼，这个你要有心理准备。