公司工资下调通知是否应该从通知当月执行,公司提前执行是否合适
我的工资计算方式是保底+计件，每个月底发上一个月的工资
公司工资下调通知是否应该从通知当月执行,公司提前执行是否合适
答案:2 悬赏:50 手机版
解决时间 2021-02-19 01:23
- 提问者网友：爱了却不能说
- 2021-02-18 04:56
最佳答案
- 五星知识达人网友：你哪知我潦倒为你
- 2021-02-18 06:22
单位工资下调，应该是从通知开始后实行，提前执行并不合适，而且单位下调员工工资，如果没有和员工协商一致，是属于违法的，员工可以通过法律的手段维护自身的权益。
全部回答
- 1楼网友：孤独的牧羊人
- 2021-02-18 06:44
你们才工作两个月?签合同了吗?如果还在试用期的话是可以要回当月工资的,如果是在聘用期,楼主这么做有点意气用事了,受到损失的是你自己哦.
补偿金在试用期是没有的.在聘用期,你的朋友应该会有,因为他是被辞退,而你是主动辞职,是没有的~~
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