面试官：让你去劝退怀孕的员工，你会怎么做

面试官：让你去劝退怀孕的员工，你会怎么做

小芳是一名即将毕业的大学生，专业就是人力资源专业，所以毕业后就是想从事人力方向的工作。最近他就有找工作，也得到了一份面试，是应聘人事专员的工作，既然有面试，她想都没想就去面试了。

面试官：让你去劝退怀孕的员工，你会怎么做？
在面试前她做了充足的准备，不管是从专业知识还是人情往来，她觉得差不多可以了，反正就是想应聘下来这个职位，多一个录取意向那多一个选择。
而面试前期也是很顺利的，面试官对自己的专业知识方向都比较满意。不过最后却问了一个让她想不到的问题。面试官直接问如果让你去劝退怀孕期的员工，你会怎么做？

这个问题可是让小芳很纠结，不知道到底是应该回答哪个方向，是站在公司的角度还是站在员工的角度去看问题。最终她还是选择从劳动法的角度，直接就是说如果是去劝退怀孕的员工，这是不符合劳动法的，除非这位员工已经无法胜任工作，那样才可以进行劝退。如果只是因为怀孕的话，影响到工作了也可以调整到其它可以胜任的工作。让自己去劝退的话，这位员工实在不想辞职那自己也无可奈何。
可以说小芳是充分站在员工的角度，也是站在劳动法跟道德的至高点进行回答的，毕竟如果因为员工怀孕就直接将员工劝退了，那真的是很不道德的，这样的公司也是无良企业，她觉得自己这么做是对的。

听完小芳的回答，面试官也是肯定了小芳的回答，说你的专业知识很强，的确是懂法用法，也有一个善良的心思，先回去等消息吧，有录用会通知你的。
其实听完这话小芳就知道自己是没戏了，看来还是没有让面试官满足，这也没办法，自己刚出社会还是太单纯了，正义感也太强烈了，有些事情的确没有做好。

相信很多人如果遇到小苏这样的问题，不少人也会是那样回答。不过在面试官看来，这种做是对的，但却不是站在公司的角度看问题，做为HR必须要执行老板意志，而不是跟老板分辨对错。其实做为资深HR都会知道这样做是不对的，主要还是想观察看求职者是不是充分维持公司的利益，是不是执行能力特别强。
而小芳的回答显然没有说到重点，所以没被录取也是正常的。其实很多面试官问的都是假如而已，并非这公司就是真的会劝退怀孕的员工，这只是面试题，可真的不可太当真了。